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绩效管理专题

绩效管理

September 12
绩效管理
绩效管理(或称效能管理)是一种管理模式,其目标是为了达到更好的绩效。 相关文章 大致上有下列几种分类: 绩效管理与发展(Performance Management Development,PMD) 网络效能管理(Network performance management) 组织发展(Organization d ...

绩效管理与发展

September 12
绩效管理与发展
... 一起探讨员工的未来潜能,以作为奖励、调整职务及升迁的依据,并且重视员工对组织的目标贡献度以及未来发展潜力。 绩效管理与发展的目的,是希望主管与部属间借由沟通讨论,经常对于工作期望及表现进行以提供有助于未来发展的建议与回馈,有助于工作绩效的提升,并使员工能获得教学相长,使主管与部属能与企业策略目标互相契合。绩效管理不仅包括 ...

企业绩效管理

October 29
... 企业绩效管理(Business Performance Management),是透过资讯软件服务来协助企业客户进行绩效管理。 这是基于企业内部所有资讯系统提供的资讯整合,利用各种方法论以及绩效管理软件,再透过顾问服务来找出企业的关键资讯。透过关键资讯,可协助企业进行更进一步的决策执行。企业绩效 ...

官僚制

September 12
... 登记,权责自上而下传递。大规模正式组织的兴起被称作科层化。 理论观点 卡尔·马克思 卡尔·马克思认为,官僚制是资本主义企业中的管理结构,不仅服务于调节生产过程中的不同要素,还是用于积极惩罚、斗争、控制的手段,同时也是保证资本家榨取剩余劳动力 ... 的专业技能、资历,不得任意解雇,升迁按个人的工作成就而定,薪资给付也按照人员的地位和年资,透过绩效管理 ...

人力资源

September 12
人力资源
... 企业管理中主要部门职能之一,着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题,是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓,突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是:在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位 ... 人员流动 人力资源管理的几个方面 沙巴和砂拉越劳动力广告,吉隆坡。 人力资源的策略规划 招聘筛选 薪酬管理 ...

钱包份额

September 12
钱包份额是一种在绩效管理中常用的调查方法,帮助管理者理解一个公司从某些特定的顾客所获得的交易额。 另一个通俗定义是:钱包份额是顾客在某一个产品上花费的钱占其总开销的比率。 公司竞争的目的之一就是争夺他们占据顾客总开销的份额。通常,不同公司不会销售完全相同的商品,而是销售配套产品或互补产品。 Forte Consultancy认为,钱包份额是顾客对于某一个公司在一段时期内消费的比率。例 ...

能力成熟度模型集成

September 13
能力成熟度模型集成
... 聚焦(Organizational Process Focus) 过程管理(Process Management) 3 OPM 组织上的绩效管理(Organizational Performance Management) 过程管理(Process Management) 5 OPP 组织上的过程绩效(Organizat ...

埃森哲

September 15
埃森哲
... 埃森哲公司 Accenture 成立 1989 代表人物 Pierre Nanterme (首席执行官) 总部地点 都柏林, 爱尔兰共和国 标语口号 成就卓越绩效 产业 管理咨询、信息技术、业务流程外包 营业额 ▲ 300 亿美元 (2014) 息税前利润 ▲ 43 亿美元 (2014) 净利润 ▲ 29 亿美元 (2014) 总资产 ▲ 179 亿美元 (20 ...

供水

September 19
供水
... 进步设立一个实质性的目标,并创造压力以完善设施。关于水和卫生设施基准的信息由国际供水与污水处理绩效管理网络提供。 机构责任及管理 多种机构对供水负有责任。最基本的划分是一部分机构负责制定供水政策和法规;另一部分机构负责提供设施 ... 供水和卫生协会,以更好的保护消费者并提高效率。监管协会具有多项职责,特别是批准提税协议以及管理运营信 ...

郑培富

September 19
... 是台湾台中东海大学公共事务研究所硕士,曾在国立中山大学公共事务管理研究所修读公共行政研究班,在美国柏克莱加州大学研习专案计画绩效管理,在澳洲南澳大学研习观光资源之经营与管理。 他在1995年9月得到台湾省政府社会处社会福利荣誉章, ...

盖洛普

September 19
... ·盖洛普 总部地点 美国华盛顿哥伦比亚特区 奥马哈 (内布拉斯加州) 所有权者 员工持股 网址 gallup.com 盖洛普,是一间以调查为基础的全球绩效管理咨询公司,于1935年由乔治·盖洛普所创立。该公司以其于世界各国所做的民意调查而闻名。盖洛普与世界 ... 的民调上,以增加可信度和受测者答复率。时至今日,该民调可见度大增,可见于就业调查、顾客调查、才能 ...

Cognos

September 19
... 公司结局 被收购 成立 1969年 结束 2009年 创办人 Alan Rushforth Peter Glenister 代表人物 Rob Ashe 总部地点 加拿大安大略省渥太华 产业 商业智能、运营智能、企业绩效管理、人力规划 产品 IBM Cognos 8 BI; IBM Cognos Express; IBM Cognos TM1; IBM Cogn ...

柳井正

October 24
柳井正
... 保持领先,也采取两项主要变革;一方面是生产端强化要求与向上整合程度,所有合作供应商从生产阶段的选料和工序管理都要严格依照UNIQLO的规格要求,才能取得订单,由于此时UNIQLO规模已经很大所以可以对上游厂有足够谈判筹码,柳 ... ,所以要用相对高薪聘请日本或当地国的员工,因此他采取责任制和军事化绩效管理,要各分店长自己想办法在管区内做生意,总公 ...

邱焕能

October 24
邱焕能
... 五年的研究主题为(1)模糊多评估准则决策方法求解供应商选择问题和员工指派问题;(2)供应链多目标生产规划;(3) B2B电子商务绩效管理;(4)供应链协同运筹;(5)供应链契约与协调机制等五方面。所得研究成果除具学术原创性外,对产业界亦具有应用参考 ... 鉴委员”。 教育部“私立技专校院执行整体发展奖补助经费运用绩效访视”委员。 产业服务贡献 在 ...

胜任力

October 24
胜任力
... 使用培训与发展的时间及资源 为持续进行的指导及反馈(不论是针对高绩效员工的职业发展还是针对低绩效员工的补救)提供目标和框架 绩效管理:将日常的行为和绩效度量与关键职位胜任力要素连接起来。一个良好的胜任力模型可以: 使 ... 强化人力资源管理的各个方面——从招聘、绩效管理,到培训与发展,再到继 ...

舒适区

October 26
... 他们必须在新的环境中找到新的不同的行动方式,同时回应这些新的行动方式所导致的后果。 舒适区和绩效管理 走出舒适区会增加人的焦虑程度,从而产生应激反应,其结果是提升对工作的专注程度。在这个区域中被 ... 最佳表现区,他将进入一个危险区,在危险区中焦虑程度的上升或者舒适程度下降会带来工作表现的快速恶化。 所以在绩效管理之中管理者,或者是 ...

平衡记分卡

October 29
... 平衡计分卡用于绩效工资 平衡计分卡很多用于个人的绩效工资,特别是根据实际情况需要的时候。一些使用平衡记分卡作为绩效工资指标的考虑是: 考虑把人'强制分类'为不同的绩效群组 绩效管理中采取一刀切的方式 让组织可以使用钟形曲线描述评估绩效,把一部分员工定义为表现低者 鼓励员工之间互相评分,而不是 ...

P3M3

October 29
... 获取资源的流程和供应链怎样提高资源利用的效率。应有证据表明开展了能力规划和排序,这才能进行有效的资源管理。绩效管理和机会挖掘也应得到开展。资源能力规划应考虑到运营方面为变革所储备的资源。 P3M3成熟度级别 成熟度等级使组织 ... 和验证创新的理念、技术中得到定量反馈使组织流程能够持续改进。有一个可靠的框架来处理治理、组织治理和绩效管理 ...

个人发展计画

December 24
... 确认,并明确的列出组织可提供协助之部分(例如:安排教育训练课程)。 回馈与建议 主管必须对个别员工的绩效现况、能力上的优缺点、部门及组织的现况与未来目标等,有非常清楚的了解;主管亦须具备训练发展、 ... 重要的是有一个正式的程序,可以让员工提出其个人目标及发展需求,然后将其整合在训练与发展、绩效管理、人才管理、接班人计画及工作指派等 ...

苑国辉

December 25
... 潜意识心理专家称号。 2010年5月,参与由美国“The Leading Edge of Management”组织的绩效管理Performance Management专题研究,并提出“基于体系管理的动态平衡”理论。 2012年3月,获得美国管理学会(Academy of Management)会员资格,并将“潜意识学说”列为新的研 ...