朗識測評網站的免費職業測評總結

個人職業測評已經得到了越來越廣泛的運用,甚至不少雜誌、網站、電視上也會出現各式各樣的職業測評。但是我們應該清楚地知道,在傳媒上看到的大多數都不是嚴格意義上的職業測評,只能將它們當作娛樂。我們如何有選擇性地挑選專業的免費的個人職業測評呢?在這裡,我分享一下我在使用個人職業測評作為第三方推薦信的心得。

步驟/方法

九型人格測評

九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點而不是表面的外在行為,真正做到「知已知彼,百戰百勝」。所以這套學問被廣泛的應用到個人成長、職業選擇、人際關係、婚姻、親子關係、企業管理、銷售技巧、教育、心理輔導等諸多領域。史丹福大學在內的多所美國大學列作教材,美國中央情報局(CIA)、世界500強中的美國通用汽車公司、可口可樂、惠普、日本的索尼公司等企業也早已把九型人格學運用於企業管理及招聘工作中。

職業錨測評

職業錨問卷是國外職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一。職業錨問卷是一種職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具,能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。

職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是我們內心深層次價值觀、能力和動力的整合體,它是職業決策時最穩定不變的因素,一般情況下一旦確定就很難改變。職業錨可以幫助我們思考自己的職業決策與價值觀之間的關係。如果缺乏對職業錨的清醒認識,在外界因素的誘惑下,人們可能會做出錯誤的職業選擇。許多人對自己職業不滿意,頻繁跳槽,有很大一部分原因是因為他們的職業選擇沒有基於真實的自我做出,而職業錨就是真實自我的體現。它可以幫助你在面臨職業抉擇時,做出與自己價值觀、內心真我相匹配的職業決策。

360測評自測版

個性是一個人在思想、性格、品質、意志、情感、態度等方面不同於其他人的特質,是一個人的整體精神面貌,即具有一定傾向性的心理特徵的總和。這個特質表現於外就是他的言語方式、行為方式和情感方式等等,對他的職業、生活、社交等各方面都會產生影響。

注意事項

我就是把網站的免費職業測評都給做了,然後選擇性地挑選匹配我的求職崗位的測評結論添加到我的個人簡歷上當做第三方推薦使用。

注意:進行了多項個人職業測評後,需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位,才是最好的。

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