公司逼迫員工離職有哪些手段?你還見過什麼手段

隨著當下經濟環境的變化,企業的經營也隨之變的越發艱難。為了生存,多數公司首先會選擇開源節流,或者不斷調整內部的組織架構;這樣也就意味著將會有一部分崗位或人員變得「多餘」,不得不進行裁員。

而一些公司為了不支付裁員的賠償金,總會用盡辦法逼迫勞動者主動辭職,這也就是變相裁員、被動離職。那麼,企業逼迫勞動者主動辭職的手段有哪些呢?

方法/步驟

調崗。

最常用的手段之一就是:調崗。當公司不再需要你所在的崗位時,或者需要精簡你的崗位人員時,公司一般會對「優化對象」進行調崗。調整後的崗位一般是「雜多亂」且無發展空間的閒職;工作一段時間後,你發現此崗位完全偏離自己的職業發展規劃,甚至超出你可承受的壓力範圍,所以你不得不提出離職。

高要求、嚴考核。

倘若你拒絕了調崗,公司一般會對你實施嚴格的考核,而且你的考核肯定是不滿意的結果。這當中會對你布置大量高要求的工作,哪怕你稍微出錯,你的上級就會揪著不放,一次次的面談,;連續多次考核不通過,且有象徵性的培訓或調崗後,企業便會有合理的理由與你接觸勞動關係。更多的是勞動者出於身心的壓力,會主動提出離職。

孤立。

如果你內心強大,一系列的措施和手段你都挺過來了;但為了逼迫你個人離職,這個時候部門會選擇孤立你。你會發現,早上互相的問候都沒有人回應你,重要的工作或會議沒有你,吃午飯的時候沒有人和你一起,沒有人和你溝通,沒有人和你微笑,這也是所謂的心理攻擊。所以你工作不可能開心,唯一打破僵局的辦法是,辭職走人。

否定。

在工作中,無論你做什麼,做的如何,總是否定你,總是會雞蛋裡面挑出骨頭;否定你的一切價值,讓你覺得你的存在沒有任何意義。不斷的踐踏你信心,蹂躪你的自尊,從而使得你不得不離職走人。

降薪。

降薪這一步一般是迫不得已的情況下,公司才會使用。因為談降薪等同談辭退,同樣會以你前期的考核為依據,認為你無法勝任該崗位。

以上是公司逼迫員工被動離職的常用手段,當然,企業也會想出各種各樣的招數,比如把你推薦給其他公司,讓你被挖;主動給你放假,讓你休息等等。但無論如何,作為勞動者我們都應維護自己的合法權益,而不是「習慣成自然」的認為:大家都是這樣,我也就接受吧。

注意事項

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