关于无领导小组面试的理解

无领导小组面试属于群面的一种,是企业以及社团招新现在常用的一种面试形式。

相信大家或多或少接触过,更有不少同胞们到在了它的面前(我也有过)。痛定思痛,我决定作出总结和反思,在此同大家分享,希望能帮到大家。

方法/步骤

1.为什么要群面?介绍一下吧。

群面可以很好地模拟现实工作中遇到问题时群体讨论和决策的环境,在这一环境下可以通过参与者的表现,看到其的很多特质,如领导能力,责任意识,跟其他人良好的沟通协调能力,在高压的情况下的适应能力等。

简言之,就是真实工作情况的全真模拟啦。

2.群面的角色定位。

小组中,每一个面试者都是平等的,并不是leader更容易pass,只要你在选定的角色方向作出最大贡献,相信你就pass了。因此在整场面试中,角色清晰就很重要啦。根据自己平时生活和工作,选择自己合适的角色就好啦!在自己熟悉的角色上表现才会更自然,这样也会获得一定加分偶。

3.角色参考分类,这个有必要介绍下。

首leader(通俗点就是组长啦)、副leader(副组长喽),记录总结员,讨论调控员(注意时间安排、围绕主题等)还有观点表达的同学。个人理解,大致这几类吧。

注意事项

再有所得,再做补充,希望对大家有所帮助。
经验仅作参考

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