2017年國考無領導小組面試角色及特性分析

在國家公務員面試中,無領導小組討論是一種重要的面試形式。無領導小組討論面試,顧名思義在這一面試形式,沒有事先分配好的角色,需要考生根據自己的特點選擇合適的角色。那麼公務員面試中無領導小組討論面試有哪些角色?這些角色有哪些特性?下面為大家介紹。

方法/步驟

破冰者

破冰者是第一位次發言的考生。破冰者需要勇氣,往往是由性格比較外向的人來擔當。

破冰者的風險就是自己認為自己就可以轉變成領導者,甚至有時會被其他人誤認為領導者。而事實上這是兩個角色,而且轉變不一定都能成功。如果轉換失敗,會適得其反。因此,大家有必要再次權衡,自己是否真的適合做領導者。

領導者

領導者是引領整個討論進行,不斷進行總結和升華的考生。領導者就是不斷地推進討論實質性進展的人,他(或她)必須擁有非常強大的透過現象看本質的能力,不斷地分析他人的觀點的實質,不斷將大家的觀點整合成新的觀點,形成完整的、有邏輯性的體系;領導者要隨時看清整個討論的任務,不能讓討論偏離方向;領導者要隨時能夠判斷現在進行到哪一階段,還有多少任務沒有完成,推動討論適時地前進,控制整個討論的節奏,並能夠彌合分歧,將觀點升級。

組織者

組織者是調動團隊氣氛,調和大家的意見,調配發言權的考生。

時間控制者

時間控制者是注意時間進展,提示小組時間的考生。當很多對無領導小組討論面試完全無了解的人組成了一個小組時,很可能會出現大家吵成一團,吵到最後被考官硬生生打斷,沒有一個結果,甚至連總結匯報都沒有時間作的情況。因此時間控制者是必需的角色。

總結者

總結者是代表小組進行匯報總結的考生。在時間控制中我們已經提到了總結者的角色。所以我們說,總結者有預匯報人和正式匯報人兩種。如果搶不到當正式匯報人,就當預匯報人,讓正式匯報人成為自己的發言人。

在公務員面試中無領導小組討論面試中有很多細節性的加分項,下面為大家介紹面試過程中一定要注意的細節問題:

沉穩的語調提出深刻見解

面試開始後,許多考生搶先亮出自己的觀點,這樣做不一定給主考官留下深刻的印象,最初不要力圖引導和左右其他應試者的思想和見解,不要總是把他們的注意力吸引到自己的觀點上來,不要爭當最初的領導。不要鋒芒畢露地對每個發言者的言論逐一點評。

有很多同學總是尋找充當領導者的機會,成為小組討論的主席,以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個發言者所說的問題無突出見解時,自己還不顧一切地幫他進行總結。正確的做法是,在討論結束之前,你將各成員交談要點一一點評,分析優劣,點評不足,並適時拿出自己令人信服的觀點,這時的語調一定要舒緩平和,進入討論的中心要顯得不漏痕跡,無形中使自己成了領導者的角色,自然就為自己成功入閣增加了籌碼。

當然,這對自己本身的要求就更高了,所以,希望每個考生或者應聘者都能在之前多做訓練,平時都要積累自己的這種經驗,還要注意提高自己這方面的能力。對於每個考生來說,機會只有一次,如果膽小怯場,不敢發言,就等於失去了被考官考查的機會,結局自然不妙。得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者。

注意人際關係,要有團隊精神

其實每個人的想法都是差不多的,影響個人是否接受別人觀點的首要因素就是人際關係,即他會先考慮與你的熟悉程度和友善程度,彼此的關係越親密,越容易接受你的觀點。

如果他認為彼此存在的是敵對關係,那麼對你的觀點多半會拒絕。所以我們在充分展現自己才華的時候,不要對隊友惡語相向、橫加指責或對對方觀點無端攻擊,這樣的人往往只會導致自己最早出局。試圖說服對方時要看好時機,不要在對方情緒激動的時候改變他的觀點。

因為在情緒激動時,對方的情感多於理智。所以要找準時機,找到與對方言語裡共同的觀點,引申出自己的觀點,讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你的有相同之處,然後在對方對你稍稍放下敵對心理,對方情緒有所放鬆的時候你合理地提出自己的觀點,以及很充分的理由。這樣,才能在這場心理戰鬥中取得勝利。

特別要注意的是在自己發言的時候,要儘量做到論證充分,辯駁有力。小組討論中,當然不是誰的嗓門大誰就得高分,考官是藉此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力,誇誇其談,不著邊際,胡言亂語,只會在大庭廣眾中出醜,將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在於精,觀點鮮明,論證嚴密,有的放矢,儘量能夠一下子說到點子上,這樣可以起到一鳴驚人的效果。

及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論,也不要惡語相加,要做到既能夠清楚表達自己的立場,又不令別人難堪。因為如今的競爭日趨激烈,單憑一個人的智慧很難在競爭中取勝,成功需要大家的共同努力,所以每個單位都很重視合作,都不會聘用沒有團隊意識的人。

觀點明確,注意交談技巧

考生應該有自己的觀點和主見,即使與別人意見一致時,也可以闡述自己的論據,補充別人發言的不足之處,而不要簡單地附和說:某某已經說過了,我與他的看法基本一致。這樣會使人感到你沒主見,沒個性,缺乏獨立精神,甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點,有欺騙的可能。

當別人發言時,應該用目光注視對方,認真傾聽,不要有下意識的小動作,更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情,這樣不尊重對方,會被考官認為是涵養不夠。

對於別人的不同意見,應在其陳述之後,沉著應付,不要感情用事,怒形於色,言語措詞也不要帶刺,保持冷靜可以使頭腦清晰,思維敏捷,更利於分析對方的觀點,闡明自己的見解。要以理服人,尊重對方的意見,不能壓制對方的發言,不要全面否定別人的觀點,應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中,充分表達自己的觀點和見解。

有氣度、講禮儀

如果當你選擇的話題過於專業,或者自己發起的話題不被眾人感興趣,或者對自己的個人私事介紹得過多了的時候,可能會導致聽者疲憊,有時候聽者面露厭倦之意的時候,自己就應當立即止住,最不宜在這個時候還要我行我素。當有人突然出來反駁自己的時候,不要惱羞成怒,而是應心平氣和地與之討論。發現對方有意尋釁滋事時,則可對之不予理睬。

談話時目光應保持平視,仰視顯得謙卑,俯視顯得傲慢,均應當避免。談話中應用眼睛輕鬆柔和地注視對方,但不要眼睛瞪得老大,或直愣愣地盯住對方不放。在談話的時候要溫文爾雅,不要惡語傷人,諷刺謾罵,不能高聲辯論,糾纏不休。

以適當的動作加重談話語氣是必要的,但某些不尊重別人的舉動不應當出現。例如揉眼睛、伸懶腰、挖耳朵、掏鼻孔、擺弄手指、活動手腕、用手指向他人的鼻尖、雙手插在衣袋裡、看手錶、玩弄鈕扣、抱著膝蓋搖晃,等等。

注意事項

總之在言談中要以禮待人,給予每個人同樣的尊重,在平凡中見神奇、溫和中見真知,讓考官在細微處感受到你的魅力。

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