如何進行無領導小組面試

目前,無領導小組討論經常作為求職考察的形式,許多求職者為此撓頭,本文就此談幾點看法。

方法/步驟

參與討論時,當有人意見與己方意見向左時應當有勇氣亮明己方觀點,與之討論。應當在發言中表現積極、主動,這樣不僅可以給主考官員留下較深的印象,而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解,將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來,從而爭取充當小組中的領導角色。

參與小組討論應當儘量保持良好的人際關係基礎,這也會使得對方更容易接受你的觀點。彼此的關係越親密,就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關係,那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。

注意把握好說服對方的機會,不應當在對方情緒激動時試圖改變他的看法,而應當循序漸進,同化對方的觀點。

應當注意言詞儘量剪輯,避免言語重複,避免口頭語與過多的語氣詞,多擺事實,建立真實可靠的理論依據。

也可以通過「後發制人」的方法,最後通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以後,再精心地予以闡述,最終達到基於他人而又高於他人的目的,提出有概括意義而又深入的觀點,使得面試官眼前一亮。

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