這5種讓人討厭的員工類型,有你麼?

生氣嗎?月底目標又沒完成?懊惱嗎?別人都掙得不少,只有你還拿那可憐的底薪卻還不知反省,下面的這5種員工,實在讓人討厭,看看,有你嗎?

方法/步驟

從月初開始,壓根兒就沒想完成任務。

月初定目標的時候,總感覺當月目標高,哪怕再低,也覺得高。內心只反應「太高了」、「根本不可能完成」、「這樣的目標簡直就是天方夜譚」、「老闆站著說話不腰疼」。

所以,這一刻開始,這樣的員工就心生牴觸,開始消極怠工,應付一天又一天。結果到月底最後一天結束時,真的如她所願:我早就說了,這個目標「根本不可能完成」,你們還不相信。

這個月的目標是真的完不成,還是從一開始你就不認同,所以就沒有想去努力完成呢?

你早就忘了你出來辛苦工作是為了什麼。

你是為了打發時間、浪費青春、虛度人生才來上班的嗎?我相信不是。因為沒有這麼的傻大條,一天站在店鋪里八個小時用來打發時間。

打發時間、虛度光陰的最優美的姿勢一定不是八個小時站著,至少躺著,或者坐著,或者......,所以你這麼辛苦出來工作,一定不是為了混日子,不管你信不信,反正我不信。

明明不是混日子,但為什麼你卻在店鋪里,在工作中,表現的是吊兒郎當不上進不努力混日子的樣子呢?客人進店你愛理不理的,對客人沒啥熱情,推薦產品也沒有怎麼堅持啊?

別忘了你出來工作的出發點就行,我總是怕你忘記。因為一忘記你是誰,一忘記你要什麼,你就動力不足,積極不夠,責任不強。把每個月的挑戰目標,全力達成,這是王道。

不學習、不專業、沒方法。

要想達成目標,我們的貨品講解能力、顧客溝通能力、色彩搭配能力、連單大單成交能力等,都很重要。很多時候,顧客不買單,不是她沒錢,而是我們不專業,說服不了她掏錢。

很多時候,因為不專業,所以不自信。因為不學習,所以不專業。

缺少目標達成的詳細合理計劃

有目標沒計劃,這是一個普遍存在的現象。問過很多店長和導購,這個月的目標已經制定好了,接下來該怎麼做啊?基本異口同聲回答「行動」!行動沒有計劃,怎麼行動呢?

有的店長計劃是這個月20萬的業績目標,然後每周賣多少,每人賣多少。這不是計劃,這個是目標分解,想要完成,就必須詳細,越詳細,越易成功。

月初不努力,月底先放棄

少壯不努力,老大徒傷悲。月初不努力,月底徒傷悲。

每個月的月初時,你總是不急不急,還早還早。一眨眼一星期過去。很多時候在月底最後三四天,你就急的抓狂,想憑著運氣沖一把。結果最後一天,遙遙無期,就乾脆選擇放棄,前功盡棄。

為了不使每個月的業績目標泡湯,唯一要做的就是從月初第一天開始,就增強你的目標感,就進入業績衝刺狀態,就圍繞階段目標努力衝刺,跟上或超越時間進度,唯有如此,才有可能順利達成目標,進而超越更多。

這5種員工有你嗎~還有哪些你覺得讓人討厭的員工呢?歡迎留言交流哦~

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