面試中,當讓你向面試官提問時需注意哪些問題?

在面試時,往往在最後,面試官都會問一句:「你有什麼問題想問的?」這句話往往難倒一片英雄漢,許多小夥伴都不知道到底該問什麼,怎麼問,今天咱們就來談談這個話題。

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沒必要把自己擺得很低

且不說我們提問的這個環節,整個面試的環節中,我們都不應該把自己的姿態擺的過低,姿態過低很難獲得他人的尊重,這點是小編工作多年獲得的一條很重要的經驗和結論。

尊重對方

上文說不用把姿態擺的太低,但是整個過程終究我們是處於弱勢,所以很有必要展示我們的最基本的尊重。

問問題是你的權利,也是你的態度

越是好的公司,面試官越尊重你提問的權利,為什麼呢?因為好的公司一定有規則可循,面試官升到現在位子的過程,就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程,「從心所欲不逾矩」就是他坐到這個位子的原因。在你有機會能夠直接和公司內部人員(往往是面試官)交流時,你居然不敢開口問?詳細的、切身利益相關的問題?不多去了解情況?那你要麼腦子抽了,要不就是你根本就不重視這次面試,態度一下子就差了。反而如果你認真地問一些問題,那可能對方會認為你是很想進公司的,態度很好。

態度真誠

態度上,一定要誠懇,請注意不是裝誠懇,而是真的誠懇。因為你一旦想要裝誠懇,那就代表著你覺得自己的「表演」能夠騙過對方,這種高高在上的態度,基本上你就不可能PASS了。現如今社會已經不是上世紀70年代大鍋飯時期顯得那麼人性化,如今已經開始比精明了。畢竟算是有求於人的時候,適當的委婉一下,換一種說話方式,該請教或請求指點時都不用客氣,但你要讓人感受到你的真誠。

提什麼問題?

要談什麼呢?就談實際問題,你別在這種時候談情懷、談理想(當然適當說一說自己的抱負沒問題,但別當做重點),儘量談自己的利益相關問題,比如工作環境、時間,你的工資等等,只要你誠懇,真摯,這些問題並不會顯得你是個「愛錢的膚淺之人」。

直奔主題

有事直說,每個人都是有時間成本的,直奔主題,不要兜兜轉轉,直接說出你的提問,這樣對方可能很注重更樂意接受。

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