2015國考無領導小組討論面試基本情況介紹

公務員面試作為為國選才的一種形式,主要採取的面試形式有結構化面試、無領導小組討論面試、情境模擬、文件筐作業等。而無領導小組討論面試雖然是公務員面試中比較「年輕」的形式,但近年來也經常出現在面試環節。下面中公教育專家將對無領導小組討論面試進行整體介紹。

工具/原料

白紙
簽字筆

方法/步驟

一、無領導小組討論面試的基本概念

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組(一般 6—8 人,個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下,讓他們自由進行一定時間的討論,據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、非語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的優劣。

中公教育專家發現,近幾年國家一些部委和一些省市把這種測評方法引入到了公務員面試中來,並結合我國國情和本土文化,對西方無領導小組討論的模式進行了改進和創新,收到了非常好的效果。

二、無領導小組討論的基本特點

1.考查效率較高

無領導小組討論中,考生擁有平等的發揮機會,能夠在相互作用中展示個體的風格差異,評分者可以同時考查多名應試者,便於對其綜合表現進行橫向比較,節省了面試時間,提高了面試工作效率。

2.人際互動性強

無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性,應試者需要在與他人的溝通和互動中表現自己,無領導小組討論考查的維度也與人際交往有關,例如言語表達能力、人際影響力等。

3.直接競爭性明顯,對考生的評價更客觀準確

無領導小組討論是將競爭同一職位的人放到同一時間、空間及場景下,相比較於結構化面試,考生壓力更大,更具壓迫感,其現場表現也更為真實,往往會在無意間表現出自己各方面的優點和缺點,方便評分者進行橫向比較。同時,相較於在結構化面試中,評分者主要依據考生的口頭回答進行評價,易出現言行不一的情況。而在無領導小組討論中,評分者是依據考生的實際表現對其進行評價的,因而評價更為客觀和準確。

三、哪些部門會採取無領導小組討論面試方式

少部分部門會採用無領導面試方式,如九三學社、國土資源局、林業局、中國人民對外友好協會、國家民族事務委員會、民進中央等。

注意事項

面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試的時候可以用筆記下來。
原作者:陽江中公教育

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