公司新員工入職培訓

課堂紀律

國有國法,家有家規,想做好一件事,必須要規矩,同樣我們今天為了工友聽好這場培訓,請遵守如下規定:

1、在培訓課程中不准飲食、吸菸及嚼口香糖。

2、請關閉您的手機3個小時,給您們一分鐘時間關閉手機。

3、課堂內不可以私下交談,有發言請舉手示意,只在老師提問時可大家互動。整個課堂不中途退出,不上洗手間,現有要上,請舉手,再給你們五分鐘時間處理自己的事。

4、所有員工要守時、準時、全程參與整個課程。

一、致歡迎詞

各位來自五湖四海的工友們,上午好!本人代表宜美佳公司向全體列會者表示最真摯的歡迎。因為你的加入,讓宜美佳增添新的血液,歡迎在坐的每一位成為宜美佳鋁業員。

二、公司簡介

慈谿市宜美佳電器有限公司(簡稱:宜美佳鋁業)是一家2007年成立的專門從事鋁合金工業型材的生產企業,位於慈谿市慈東工業區,緊鄰329國道和杭州灣跨海大橋,區位優勢明顯。

公司占地面積3.8萬㎡,建築面積3.2萬㎡,全部建成後有年產2.5萬噸的鋁合金熔鑄生產線2條。600T、1000T、1460T鋁擠壓機各2台,2500T擠壓機1台,共7條鋁材擠壓生產線,鋁型材深加工車間1個,年產量可達1.5萬噸,年產值3億元。鋁合金擠壓型材由於外表美觀、輕便實用、導電性好,比強度高而廣泛應用於國民經濟的各個方面。如自行車配件:減震器、灘拆疊椅、帳蓬,辦公家具:組合式嵌條,家用及工業電器:冰箱、冰櫃、散熱器,LED燈照明:散熱底座、殼體,太陽能燈具:連接件、外殼;建築裝飾;掛件、嵌條、架子,園林工具等。

公司擁有一批具有豐富生產及管理經驗的員工隊伍,「以管理為根、品質為本、以創為路、以誠為道」是宜美佳鋁業的核心宗旨。「重合同、守信用」是公司的持之以恆的經營理念。

公司擁有完善的檢驗、檢測手段和儀器,正在申請IS09001質量管理體系和IS014001環保體系論證,為客戶提供更加優質的鋁材和服務。

宜美佳人在公司管理團隊的帶領下,正滿懷激情,為振興中國鋁加工業而努力拚搏!

三、學習的目的、方法、理解

學了很多年了,對學習有什麼體會和理解,認為什麼樣的學習對自己有幫助,難道是為學而學,于丹的話:「最好的學習,是學而習之」。

方式:1、看書,一本書    2、學習知識然後在工作生活用去實踐

四、信念:信念的來源(觀察)、信念的力量(大象的故事)、信念的鎖定

1、選擇信信自己是對的

2、服從聆聽、照做

3、信任信任自己、信任團隊、信任朋友,相信自己的力量《秘密》

4、負責任因為重視才可能負責任,遲到早退的例子

引申小孩被綁架的故事

5、關愛博愛

支持、付出,也許師傅給出的關愛方式不一定是您喜歡的,因為他們也一直受的是中國嚴父出孝子的教育模式,所以在這個中間,我對師傅們說,讚美在生活中的作用,對徒弟理解,說並適應讓人長大

6、承諾          a、口頭承諾(接受工作指令),答後為人辦事,接受工作指令等b、書面承諾,如合同、協議等

7、專注話在當下,專心專你所做的事,有效率

8、創造與和破壞的區別環境的創造者與破壞者(如菸蒂、衛生、工作中對量項的愛護)

做到走時比來時更好

食堂、宿命(大自然)

9、團隊精神沒有一個人是完美的,沒有完美的個人,只有完美的團隊

共贏、理解、關愛、付出、感恩、計劃好、總結好、調整好,不斷總結調整,才可能有所成長,生命的旅程中,必「先苦其心智勞其筋骨」

相關文章

  1. 新員工入職培訓PPT製作(以星火傳媒公司為例)

    以星火傳媒公司為實例,手把手教你怎麼製作公司新員工入職培訓PPT.本套新員工入職培訓PPT下載地址:http://pan.baidu.com/s/1o6quszC 一般都會先製作一張具有公司特色的封面 ...
  2. 新員工入職培訓項目如何設計

    新員工入職培訓,是企業必須要面對的一項工作,不論是簡單的公司介紹,還是成體系的系列培訓.如何把例行工作性質的工作,做出不一樣的感覺,考驗著每一個做培訓的朋友. 方法/步驟 新員工入職培訓要分類別.至少 ...
  3. 公司企業新員工入職培訓感言範文

    新進職員的培訓結束了,留給我的不僅僅是感動,不僅僅是經驗,也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑託,更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神.企業文化的洗禮,自身心靈的洗鍊,讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感 ...
  4. 新員工入職培訓內容

    近兩年來,在業內流傳這樣一句話:"生於培訓,死於招聘"."招聘"與"培訓"猶如孿生兄弟,不可分割.對於企業來說,新員工的入職培訓是必不可少的 ...
  5. 新員工入職培訓的目的有哪些

    新員工從學校走出來帶著熱情,帶著朝氣,同時也帶著深深的學生的烙印.如何成功的從一個學生轉變成企業人.職業人是這些新員工面臨的緊要問題. 新員工培訓到底是麼目的?什麼目的是排行比較靠前的.這個目的有以下 ...
  6. 新員工入職培訓應當講哪些內容/新員工培訓項目

    每個公司都會有新員工入職的,有些公司會有新員工入職培訓,有些公司沒有,如果有新員工入職培訓,一般新員工入職培訓應當講哪些內容呢,今天結合我的實際工作經驗和大家一起分享一下新員工入職培訓一般講哪些內容. ...
  7. 新員工入職培訓

    又到一年一度的畢業季了,大批優秀畢業生湧入社會,投身到新的工作崗位.對於用人單位來講,主要工作就是為新員工進行崗前培訓,讓新員工儘快融入到公司這個大家庭,為公司的發展做出自己的貢獻. 方法/步驟 在培 ...
  8. 新員工入職培訓怎麼做?

    團隊想要發展,公司想要發展,需要不段的補充新選血液.他們可以給公司帶來新的觀念,新的激情狀態,新員工對工作都很陌生,需要把新員工培養成一名合格的精英. 方法/步驟 新員工入職培訓:介紹公司各項管理制度 ...
  9. 小企業新員工入職培訓該怎麼做?

    20世紀迎來了創業大潮,小企業如雨後春筍般的出現,小企業的成立之初,面臨著兩個兩個問題:企業生存與企業發展?小企業首當其衝面臨的是生存問題,但是,培訓,究竟適合不適合面臨生存問題的小企業? 工具/原料 ...
  10. 新員工入職培訓流程

    人才儲備是一個公司的命脈,招聘經理把合適的人才招到公司,能否留下全看培訓期間,新員工能不能真正學到東西,能不能為公司更好的創造價值也都是看培訓期間培訓師是怎麼做的. 方法/步驟 培訓師自我介紹,先讓新 ...
  11. 新員工入職培訓的五大陷阱

    新員工入職培訓的五大陷阱.新員工培訓是每個企業都要進行的,其中的陷阱是企業HR需要小心的,來看看新員工入職培訓中的五大陷阱主要有哪些: 方法/步驟 在做入職培訓的時候,沒有提及到個人在公司的發展之路, ...
  12. 2016新員工入職培訓總結

    對於剛畢業的學生,培訓後一般會要求撰寫新員工入職培訓總結.總結的基本表述是首先要回顧培訓期間的流程和模式,然後寫自己的目標和未來努力的方向,最後寫感謝語.下面是本人撰寫的版本,希望對你們有幫助. 方法 ...
  13. 新員工入職培訓標準化

    新員工入職培訓的標準化是管理工作的基礎. 工具/原料 表單 方法/步驟 新員工入職交談13713原則 第一天 現場 介紹現場的具體情況和基層管理人員 第三天 生活 詢問生活作息是否習慣,目前的有什麼困 ...
  14. 新員工入職拓展培訓

    提到新員工不得不說是公司發展的重中之重,對於新員工的培訓,一定要樹立良好的公司文化以及企業形象,以達到管事理人順應得當.就好比小學生升入初中之後必然的第一項就是軍訓,就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為 ...
  15. 新晉員工入職培訓過程中應該怎樣表現?

    作為新晉員工,對於企業舉辦的入職培訓應該怎樣來面對呢,小編給你六個字"多聽多看少說",企業最不缺乏的就是會說的員工,如果你剛來一定要避免高調,腳踏實地做實事是最好的了. 方法/步驟 ...
  16. 新員工入職職業化素養提升培訓

    培訓背景: --歡迎進入著名企管專家<新員工入職職業化素養提升培訓>課程您將學習到:  1.理解作為個體與作為社會人.企業人的不同角色轉換的必要性與方法;2.熟悉新的環境,明確個人的角色定 ...
  17. 企業新員工入職後需要做哪些培訓入廠上班培訓

    企業在招聘人員的時候,新員工入職,為了使其更快的融入到公司的環境,需要做一些相應的培訓工作,那麼需要做哪些新員工培訓工作呢 方法/步驟 新員工入職前薪資方面的培訓,因為新員工,最關心的,就是薪資待遇, ...
  18. 新員工入職時如何自己配置公司的郵箱

    很多小夥伴入職時,都找IT來幫助自己配置郵箱,接下來小編就教大家自己配置自己的郵箱,獨立更生: 工具/原料 outlook 方法/步驟 首先,打開我們的outlook,然後運行: 點擊下一步,啟動ou ...
  19. 甲方乙方——上市企業新員工入職心得_真實經歷

    甲方.乙方,想必大家都不會陌生,不僅僅是因為1997年葛優的賀歲電影<甲方乙方>,而是這兩個詞會經常出現在我們的日常生活當中.我們平常接觸到的各種各樣的合同裡面,最常見的就是甲方乙方這兩個 ...
  20. 新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些

    小編上個月剛到上海,很慶幸能在上個月底將工作的事情落實.面試了那麼多次總算是能夠定下一家我滿意公司.公司人事也滿意我的工作了,無論後面工作怎樣發展,這一刻是真的想在公司有個長足的發展.到新部門新崗位後 ...