公司開除員工怎麼賠償

公司開除員工問題:

  員工嚴重違反公司的規章制度,公司可以開除員工,但有前提:首先開除員工要徵得公司工會同意,沒有工會的小公司也要徵得主管部門(上級)同意;再次,這個員工違反制度,要有證據,班長可以作證,公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;再次,員工知道公司不能早退曠工的制度,不知者無罪,如果你的制度沒有公示沒有張貼,員工甚至可以耍賴,所以你一定要公布這些制度,這才是有法可依,違法必究。最後,你們是否提出過、警告過這些員工,是否通報過,這樣才知道是屢犯,有開除的依據。根據國務院發布的企業職工獎懲條例(雖然已經廢止,但沒有新法出來,部分還是有效的),只有嚴重違紀,或嚴重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據要足夠多且嚴重才可以駁倒勞動局的。

裁員的相關知識:

  用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員:

 一是因生產經營狀況發生嚴重困難,瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間。 「法定整頓期間」指的是企業為了恢復清償債務的能力,依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善,難以清償到期債務,就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難,經過一段時間的運作就可以恢復清償能力,則企業可以和債權人達成和解協議,並由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出並負責主持。如整頓期限結束,企業仍不能清償債務,則由法院宣告企業破產。「進入法定整頓期間」說明企業經營十分困難。

  二是生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員。

  裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴格限制。

  由於裁員是用人單位的原因造成的,勞動者沒有過錯,因此如果勞動者符合以下四個條件之一的,就不得被裁減:

 (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

裁員積極的一面:

  公司虧損的背後是團隊,團隊的背後是文化與心態,而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員。

  裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋,團隊的凝聚力更強,執行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背後是團隊,團隊的背後是文化與心態,而改變文化與心態最好的辦法就是換帥與裁員。

  裁員的表面是成本縮減,但背後卻是業績文化的強硬邏輯

公司裁員有兩個層面:

  社會層面,裁員就意味員工的失業,這不僅對員工本人,家庭,甚至對社會的和諧與穩定都會造成重大影響。在中國這樣一個強調家庭溫情與社會和諧的環境下,多數公司不會採取大規模裁員的方式,來完成其業務調整!

  商業層面,華爾街就是這個層面商業邏輯的代表。華爾街在面對上市公司業績下滑的時候,首先提出的就是裁員或換CEO!因為華爾街代表著赤裸裸的商業文化:任何一家業績有問題的公司,首先是公司的業績文化出了問題,而業績文化出問題,那一定是那出在那些業績差的部門或員工上。CEO要麼裁掉這些部門或員工,要麼自己被裁,然後讓新來的CEO繼續完成裁員。

  所以,裁員的表面是成本縮減,但背後卻是業績文化的強硬邏輯。

  資本市場的反映也證明了這一點,假如大規模裁員作為廣泛重組計劃的措施之一,而且制定出完善的戰略規劃,公司的股價在消息公布之後的數天內平均上漲4%左右。裁員是在向客戶、競爭對手、供應商和華爾街發出重要的信號。

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