如何在無領導小組面試中勝出

無領導小組面試是一種情景模擬式的集體面試,特徵是」從混亂中理出頭緒,從未知人群中選出領導者「。它起源於戰時軍官選拔,現為各大企業廣泛採用,部分地方政府機關招錄公務員也有採用,主要考察應聘人員的現場反應能力,以及抓取信息、分析總結並有效進行表達的能力。現在找份好工作越來越難,要成功拿到心儀的offer,必須掌握一些通關技巧。

工具/原料

面試前的準備工作
抓住采分點

方法/步驟

穿著乾淨整潔。「白襯衫+黑西褲+黑皮鞋」是最保險的,無論是參加企業還是政府機關的面試,穿著花里胡哨或者顏色過於明艷的衣褲都是大忌,當然,應聘創意設計類、時尚類的工作除外)。頭髮、鬍子、指甲要打理乾淨,皮鞋最好能找出人影來。女生可以適當化淡妝。

查閱應聘單位資料。孫子兵法里有一句話,」廟算勝者得勝多也「,就是說準備得越充分,通關的機率就越高。百度一下公司的網站,了解公司的性質、主營業務、股票,公司文化、大boss的名言和光輝事跡,上」應屆生「等網站查公司歷年的面試題和面經等,都是非常必要的,面試時很可能就會派上用場。不少人參加完面試後對所應聘的單位還一無所知,面試的成功率就很低了。

把握保底爭勝策略。一般開始面試時,公司美女姐姐會給你發麵試題目。這時候就要快速思考,最好進入」群毆「階段之前理出個一二三來,不然很有可能從頭到尾都插不上話。然後,就是保底爭勝。保底,就是無論如何必須要發言,一言不發肯定是零分。爭勝關鍵在於運用逆向思維,無領導小組面試中,儀容儀表、表達清晰順暢程度都是采分點,但最重要的是發言質量,也就是對最終解決方案的貢獻程度。有的人說得很多,但是全是重複的廢話,導致面試敗北。要勝出就要注重發言質量,從反面思考問題,能給人眼前一亮的感覺,屢試不爽。比如大家一致認為公司向西拓展業務好,你就要思考向西拓展業務有哪些風險。比如大家都在就事論事,你卻思考解決問題的原則和框架等等。總之,儘量不重複別人的觀點,而是關注自己發言對解決問題是不是有用。

找人練習,多練幾遍。參加無領導小組面試之前,找幾個人練練手是非常有用的。如果實在找不著,可以自己找一些面試題,模擬答題和發言,培養現場感。練與不練,時間都是要過去的,何不多練幾遍,增加勝算呢。

本文內容整理自網絡, 文中所有觀點看法不代表淘大白的立場