公司有員工勞動仲裁怎麼辦

勞資矛盾糾紛是廣泛存在的一個社會問題,勞資雙方立場利益不同導致,勞動者為了維護自己的權益,提起勞動仲裁在所難免。有員工請求勞動仲裁之後,公司應如何應對呢?

方法/步驟

首先,當勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁之後,勞動部門會在法律規定的送達時間內對用人單位進行通知,將勞動者提出的勞動仲裁申請書和相關證據材料送達給用人單位。

用人單位在接到勞動仲裁委通知之後,應先簽收仲裁申請和相關證據。公司將案件交由法務部門負責處理或者公司法律顧問處理,沒有專門法務或者法律顧問的,可以委託律師 處理。

法務部門或者律師在接手案件之後仔細分析案情,開展分析討論,積極搜尋證據,擬定對策。

按照仲裁委規定的時間,公司方應在法定時間內提交答辯書和相關證據。由於勞動爭議案件舉證責任倒置,所以,公司方應主動提交所掌握的有關全部證據。

遞交答辯書和證據之後,等待仲裁委排期開庭,按照規定時間應訴,如果不應訴,仲裁委可以缺席審判。

和解。和解程序可以貫穿案件整個過程中,只要公司和勞動者協商達成一致或者在勞動爭議仲裁委的介入下當庭達成一致,都是可以的。

案件審理完成之後等待仲裁委的仲裁結果,如果對仲裁結果不滿意的,公司可以起訴到法院,當然有些一裁終局的不能起訴到法院的,只能按照仲裁委的裁決執行,因為一裁終局的裁決書具有最終的法律效力,可以強制執行。

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