如何正確離職

隨著有關就業形勢回暖的傳言漸起,許多人都已開始準備在就業市場改善後找一份新的工作。

方法/步驟

在宣布離職決定前,翻閱你的員工手冊或僱傭合同,了解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外,記得查閱公司的引薦政策,了解有哪些信息將會被透露給未來僱主。如果你已找到了另一份工作,在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

如果你還有帶薪假未休完,且如果你辭職的話帶薪假會作廢,那麼你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鈎。但如果你不想過河拆橋,就不要在休完假返回公司後立即宣布辭職。

要正式,和老闆約個時間。馬斯拉奇說,準備好你想說的話,要直截了當、誠懇、透明。還建議辭職員工為交接過程提供幫助;問問你的老闆你能幫什麼忙。談完後,以紙質書面形式提交你的辭職信,信中要寫明你在公司工作的最後一天,以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份複印件。提前兩周通知仍是標準做法,但專家們建議,如果你在公司工作超過五年,通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備,有些公司有這樣的要求。

如果公司里有監控攝像頭或有心懷不滿的同事,從公司偷東西說出去可不好聽。他說,有些情況下,你還可能因為丟失的用品而收到罰單,甚至被告上法庭。

清空你的瀏覽器緩存;將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉,比如個人電子郵箱或網上銀行帳戶的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。

在離職談話時予以配合,但確保回答得簡練而專業。不要藉機責備或痛斥同事、老闆或公司。無論你做什麼,都不要流露出你有多麼不喜歡在那裡工作。如果你想留下一份有幫助的建議或意見,那就考慮為即將成為你前老闆的人提供你的專業知識,表明在他們墨守成規時願意為他們提供建議。

考慮加入一個雇員聯誼協會,這樣的協會通常會為前雇員提供一個交流群體。這可能是了解公司和行業變化並在今後找到新工作線索的好辦法。對於那些曾與你密切合作過的同事,要保持密切聯繫,他們也許最終會躋身管理層。

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