如何剖析職場人30歲的尷尬就業情景

又進入一年的「跳槽季」，周邊的人一過完年都紛紛開始變動工作，沒動的也在大形勢下琢磨起來！然而到了而立之年的人，職場生涯進入了一個尷尬期，就個人而言，如何認清並應對，確實是一個需要細心琢磨的事情。

工具/原料

需要認清自己的形式
需要明確以後的目標

方法/步驟

30歲，是一個門檻，有些尷尬，主要表現：

1、年齡不大不小，經驗不多不少：

到了30歲，而立之年，論年齡，已經算不上年輕，比起剛入職場的青澀，儼然已經是職場老人了；但也不能說是老，因為還談不上資深，在前輩面前仍顯稚嫩。30歲的職場人，多的已經工作七八年，少的也工作了五六年。經驗不算少，對於工作已經有了自己的體悟，工作的不同層面、項目整體周期等，都已經經歷過不少；但論起單挑大樑、運籌帷幄，仍顯單薄，缺乏經驗。

2、收入不高不低，需求洶湧而來。

到了30歲，收入肯定比剛工作時有了很大的增幅，雖然有個別人到了這個年齡已經發大財了，但對於絕大多數職場中人而言，30歲的收入只能說是「溫飽有餘、享受不足」，能達到「一人吃飽、不管全家」就已經合格，再有一點小的積蓄，已經是「富人」。最大的問題是需求！30歲，而立之年了，需要自己解決衣食住行，再不好意思用父母的錢，甚至在傳統觀念上應該開始孝順回報父母了。結婚、生子這件兩件人生大事成為這個年齡段最大的痛點，所有的需求都指向經濟基礎，30歲左右才真正意識到錢的重要性。

3、職位不上不下，前景不明不白。

到了30歲，在職業發展上會面臨一個尷尬的時期，甚至可以成為今後發展的一個分水嶺。除去部分創業有成的成功人士，30歲的職場中人，有的已經步入中基層管理者行列，有的還在初級員工崗位上掙扎；有的已經成為業務高手，有的還不清楚自己想做什麼；有的已經走在快速發展的路上，有的還在原地困惑中。30歲再跳槽，已經不像20多歲那麼痛快，需要綜合考慮個人興趣、職業技能、企業情況、職位情況、發展空間、生活需要等等各個方面，更要思考的，是自己今後的職業發展前景。

生活且不論，因為每個人受家庭環境影響，的確在生活方面會有非常大的不同。只論職業成長與發展，在30歲這個尷尬的年齡，正確的職業規劃還是非常重要。總結起來，30歲左右的職場人在職業發展上的困惑主要集中在以下幾個方面：

1、到底轉型還是不轉？

一個朋友就面臨這個問題，他29歲，上大學學的是IT技術，工作7年也在做技術工作，但他一直糾結於自己根本不喜歡技術，他反省幹了這麼些年之所以還是程式設計師，就是因為自己不喜歡，經常走神；但如果轉型，一是不知道自己能做什麼，另外，也缺乏勇氣。

的確，過了30歲，轉型的成本將與日俱增，而且，轉型的機會將日漸減少，30歲前，一定要明確自己的職業選擇，如果轉型，就趁早轉，否則將後患無窮。

2、走專業路還是管理路？

做管理是很多人的期望，不論從技術走向管理、從銷售走向管理還是從職能走向管理，管理意味著發展，包括職位晉升和收入增長；但對於很多人來說，這不是一條平坦的路。管理職位是金字塔，越往上走越少；另外，做管理對人有組織能力、領導能力方面的要求，並不是人人都適合。30歲左右恰恰就走在這個分叉路口，必須要對自己有一個中肯的認識，並做出選擇。

3、重理想還是重現實？

歷經幾年的工作，其實，到了30歲左右，大部分人已經對於自己的工作環境、職位要求有了認識，同時，也基本明確了自己的興趣特長、職業技能。只是在理想和現實的選擇中，有時還在徘徊。一名原來的同事找到我，聊起最近的動向。他個性開朗，一上講台整個人就活了，口才非常好；但他最近非常猶豫，因為培訓崗位在大企業才有，企業需求最多的還是綜合性人事管理崗位，而且未來成長空間大，如HRM、HRD、HRVP、CHO等，單做培訓發展還是受限制。他說從自己的興趣出發，理想是做培訓，但如果從現實出發，綜合人事管理前景更好。

注意事項

總結起來，可以說，30歲面臨的是「內憂外患」、工作生活雙重壓力，是尷尬，更是煎熬。
30歲左右的職場人想解除職業發展困惑，首先要進行自我分析，明確自己的愛好、特長、技能，也必須明確自己是否適合做管理；另外，就是要儘快決斷，要轉型就當機立斷，不論是興趣愛好還是追求理想，30歲前必須要做出決斷。人生沒有應該的模式，但不同的選擇肯定會有不同的模式！

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