如何剖析職場人30歲的尷尬就業情景

又進入一年的「跳槽季」,周邊的人一過完年都紛紛開始變動工作,沒動的也在大形勢下琢磨起來!然而到了而立之年的人,職場生涯進入了一個尷尬期,就個人而言,如何認清並應對,確實是一個需要細心琢磨的事情。

工具/原料

需要認清自己的形式
需要明確以後的目標

方法/步驟

30歲,是一個門檻,有些尷尬,主要表現:

1、年齡不大不小,經驗不多不少:

到了30歲,而立之年,論年齡,已經算不上年輕,比起剛入職場的青澀,儼然已經是職場老人了;但也不能說是老,因為還談不上資深,在前輩面前仍顯稚嫩。30歲的職場人,多的已經工作七八年,少的也工作了五六年。經驗不算少,對於工作已經有了自己的體悟,工作的不同層面、項目整體周期等,都已經經歷過不少;但論起單挑大樑、運籌帷幄,仍顯單薄,缺乏經驗。

2、收入不高不低,需求洶湧而來。

到了30歲,收入肯定比剛工作時有了很大的增幅,雖然有個別人到了這個年齡已經發大財了,但對於絕大多數職場中人而言,30歲的收入只能說是「溫飽有餘、享受不足」,能達到「一人吃飽、不管全家」就已經合格,再有一點小的積蓄,已經是「富人」。最大的問題是需求!30歲,而立之年了,需要自己解決衣食住行,再不好意思用父母的錢,甚至在傳統觀念上應該開始孝順回報父母了。結婚、生子這件兩件人生大事成為這個年齡段最大的痛點,所有的需求都指向經濟基礎,30歲左右才真正意識到錢的重要性。

3、職位不上不下,前景不明不白。

到了30歲,在職業發展上會面臨一個尷尬的時期,甚至可以成為今後發展的一個分水嶺。除去部分創業有成的成功人士,30歲的職場中人,有的已經步入中基層管理者行列,有的還在初級員工崗位上掙扎;有的已經成為業務高手,有的還不清楚自己想做什麼;有的已經走在快速發展的路上,有的還在原地困惑中。30歲再跳槽,已經不像20多歲那麼痛快,需要綜合考慮個人興趣、職業技能、企業情況、職位情況、發展空間、生活需要等等各個方面,更要思考的,是自己今後的職業發展前景。

生活且不論,因為每個人受家庭環境影響,的確在生活方面會有非常大的不同。只論職業成長與發展,在30歲這個尷尬的年齡,正確的職業規劃還是非常重要。總結起來,30歲左右的職場人在職業發展上的困惑主要集中在以下幾個方面:

1、到底轉型還是不轉?

一個朋友就面臨這個問題,他29歲,上大學學的是IT技術,工作7年也在做技術工作,但他一直糾結於自己根本不喜歡技術,他反省幹了這麼些年之所以還是程式設計師,就是因為自己不喜歡,經常走神;但如果轉型,一是不知道自己能做什麼,另外,也缺乏勇氣。

的確,過了30歲,轉型的成本將與日俱增,而且,轉型的機會將日漸減少,30歲前,一定要明確自己的職業選擇,如果轉型,就趁早轉,否則將後患無窮。

2、 走專業路還是管理路?

做管理是很多人的期望,不論從技術走向管理、從銷售走向管理還是從職能走向管理,管理意味著發展,包括職位晉升和收入增長;但對於很多人來說,這不是一條平坦的路。管理職位是金字塔,越往上走越少;另外,做管理對人有組織能力、領導能力方面的要求,並不是人人都適合。30歲左右恰恰就走在這個分叉路口,必須要對自己有一個中肯的認識,並做出選擇。

3、 重理想還是重現實?

歷經幾年的工作,其實,到了30歲左右,大部分人已經對於自己的工作環境、職位要求有了認識,同時,也基本明確了自己的興趣特長、職業技能。只是在理想和現實的選擇中,有時還在徘徊。一名原來的同事找到我,聊起最近的動向。他個性開朗,一上講台整個人就活了,口才非常好;但他最近非常猶豫,因為培訓崗位在大企業才有,企業需求最多的還是綜合性人事管理崗位,而且未來成長空間大,如HRM、HRD、HRVP、CHO等,單做培訓發展還是受限制。他說從自己的興趣出發,理想是做培訓,但如果從現實出發,綜合人事管理前景更好。

注意事項

總結起來,可以說,30歲面臨的是「內憂外患」、工作生活雙重壓力,是尷尬,更是煎熬。
30歲左右的職場人想解除職業發展困惑,首先要進行自我分析,明確自己的愛好、特長、技能,也必須明確自己是否適合做管理;另外,就是要儘快決斷,要轉型就當機立斷,不論是興趣愛好還是追求理想,30歲前必須要做出決斷。人生沒有應該的模式,但不同的選擇肯定會有不同的模式!

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