微博招聘管理九大攻略

微博日益流行,它打破了移動通信網與網際網路的界限,人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息,還開始用微博做更多的事情,如利用微博開展營銷。微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變,微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業已經設立了官方微博並通過這個企業微博帳號發布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛註冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。

步驟/方法

·國際知名企業飲得「頭啖湯」

  筆者對新浪微博的搜尋結果進行了初步統計,例如,新浪、聯合利華、聯想、寶潔、德勤等國際知名企業的招聘官方微博,每天發布招聘信息或是求職經驗等內容,這些招聘微博的「粉絲」多達數萬人。顯示微博招聘在一些知名大企業有較好的運用,效果較好,由於知名企業一般擁有眾多的粉絲,這些粉絲多是本行業從業人員,招聘信息關注度高,所獲取的簡歷匹配度也較高。但如果企業知名度小,微博的粉絲數有限,發了微博得到的關注度不高,微博招聘也不過是聾子的耳朵——成了擺設。

  ·校園招聘成熱點

  今年,高校開學不久,新一年的校園招聘就拉開大幕。與往年有所不同的是,今年的校園招聘中,微博作為招聘的新平台脫穎而出,成為學生們和企業之間深入了解、雙向選擇的新途徑。藉助微博平台展開大規模校園招聘,折射了近來微博招聘不斷升溫的新趨勢。

  在新浪企業官方微博中,新浪校園招聘、聯合利華、德勤、淘寶、網易、寶潔、聯想、中興通訊、百度、支付寶、新東方、阿里巴巴、京東商城等全是以校園招聘為主題的內容。

  在校園招聘中,微博成為企業與學生交流的主平台。例如,圍繞整個校園招聘期,新浪校園招聘官方帳號將通過微博專題、微群、微訪談等多種形式與同學們交流並答疑解惑,使學生們更加快速、有針對性地了解新浪,順利應聘。

  ·IT與傳媒最活躍

  畢竟,企業通過微博招聘人才在國內屬於新鮮事物,目前使用微博招聘的,基本上還是IT、傳媒、金融和房地產、娛樂和廣告等行業,製造業等傳統行業用得比較少。

  IT和傳媒人士是目前利用微博招聘最活躍的兩大群體,其中不乏新浪、聯想、百度、阿里巴巴、華旗資訊、創新工廠等知名企業。華旗愛國者總裁馮軍在其微博上招聘事業部總經理,並開出了優厚的待遇。李開復的創新工場通過微博多次招聘各類工程師。此外,一些媒體也紛紛加入微博招聘陣營,第一財經等紛紛通過微博廣攬傳媒人才。

  ·專業人才招聘備受關注

  在例如金融、法律服務、管理諮詢、建築設計、營銷策劃、藝術等專業性比較強的公司或知名專業人士,粉絲通常是對該領域感興趣或者有相關背景的圈內人,聚集了大量專業領域的人才,而這些專業人才一般都會有個共同的圈子,他們的招聘信息發布後,粉絲轉載,傳播速度很快,而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播,傳播針對性強,效果好,也使得其微博招聘的質量大大提高,有一定的招聘成功率。

  以基金圈為例,據《證券時報》報導,目前已經有24家基金公司開通證券微博,49家基金公司在新浪開通了官方微博。瀏覽基金公司的官方微博發現,數家基金公司持續更新招聘信息,此外,一些在行業內有一定知名度的投研人士也通過微博發布了誠聘英才的信息,從微博反饋可以看出,應聘者人數眾多且素質較高,招聘進展比較順利。

·看上去很美

  微博招聘除了拓寬招聘渠道之外,受到如此熱衷,與其網絡傳媒的先天性優勢密不可分。較之於傳統招聘渠道的優勢在於:節省成本、互動性強、傳播力強,有利於宣傳企業品牌、還可以多角度了解求職者的真實背景信息。

  ·「零成本」

  相對於傳統招聘來說,微博受企業青睞的一個重要原因是「零成本」。特別是一些中小企業,公司規模不大,招聘人數不多,參加招聘會成本高,藉助微博可以有效降低成本。

  ·互動性強

  招聘者與求職者之間的互動,被視為微博招聘的一大顯著優勢。微博具有即時、迅捷的溝通優勢,無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離。企業可以通過官方微博宣傳和及時通知最新消息,解疑答惑。潛在的應聘者看到招聘信息後,有疑問可以及時發私信給招聘者,或者直接發表評論,得到及時回復。在傳統招聘模式下,招聘者只是被動地看著大批簡歷,而不能真正了解應聘者關心的東西,微博招聘使得應聘者更加具備主動性。

  ·傳播力強

  點對點傳播與快速覆蓋,是微博傳播的最大優勢,可以大大提升招聘效率,這也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。求職者只要在微博上「關注」了某家公司,就能迅速接收到這家公司的最新招聘信息,而且通過多次轉發,傳播面不斷擴大。因為只有對此信息感興趣的人才會主動傳播,傳播針對性比較強。企業可以藉助微博傳播速度快、覆蓋面廣的特點幫助企業尋找合適人才。

  ·多角度了解求職者背景信息

  通過微博內容的分析,可以幫助企業及時快速的了解候選人的真實情況。人力資源人員可以通過求職者微博了解求職者能力、背景、學識的新渠道。由於微博記錄的往往是個人的真實經歷和感受,人力資源經理可以從側面發現和了解候選人的興趣、性格等,這對於判斷候選人未來的個人能力和求職需求有較大的參考價值。

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