職場新人如何得到上司的青睞

經過層層闖關,終於進了心儀已久的單位。如何得到上司的青睞,如何快速地和團隊融為一體,很多職場新人由於經驗不足,表現出無所適從。為此,職場新人不妨在以下幾個方面做些努力。

遵守規章制度

任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。

這不同於學校,從某種程度上它帶有強制性,也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人,遵守制度是起碼的職業道德。入業後,應該首先學習員工守則,熟悉企業文化。以便在制度規定的範圍內行使自己的職責,發揮所能。

學會與人共事

作為職場新人,即使你的專業功底再強,但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上「脫穎而出」,離不開同事的幫襯和扶持。對「前輩」取恭謙之態乃為上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦,保持中立。

上班不做「私事」

很多新人無拘無束慣了,以為既然定了崗,就可以高枕無憂,尤其是在完成了手上的工作後,利用上班的時間做些「私事」。如看一些與業務無關的書刊,與舊友煲電話,或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。

多為企業考慮

一個忠於職守的員工做事應多為企業考慮,大到出差,小到複印資料,在保證完成好本職工作的前提下,應該本著高效節約的原則,能省則省,一個處處為企業考慮的人任何老闆都會喜歡。

制定長遠目標

好高騖遠,不切實際的想法是不可取的。工作不久,這山望見那山高,給老闆提些不合理的要求,或者乾脆辭職走人相要挾,這肯定會招致老闆的反感。應該制定好自己的發展規劃,一步一步地去實現自己的人生目標。

穩定工作心態

既來之,則安之。光講索取,不講奉獻,朝三暮四,做事總是一副心不在焉的樣子,這樣的員工誰會喜歡?穩定好自己的情緒和心態,踏實地做好手上的工作,這才是立業之本。說到底,天下沒有那麼好端的飯碗。與其東奔西跳,還不如就地成才,開花結果。

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