年齡大應聘工作的技巧

年紀大的人,去應聘工作時偶爾會遇到這樣的一個尷尬問題,就是有些公司在招聘人員時會有年齡的限制,這讓他們很鬱悶,自己明明就很有工作經驗,可惜就是年紀大,成為了他們求職的硬傷。那麼,您知道年紀大應聘工作的技巧具體有哪些嗎?

工具/原料

面試技巧

方法/步驟

迴避自己的年紀

不管是在你的履歷上,還是在你去面試與考官面對面交流的時候,請不要主動提你的年齡問題。首先你要讓別人發現你的才華和能力,引起別人的興趣後,你才有面試的機會。在面試時,如果對方不主動談起你的年紀問題,你就不要主動說了,這個是必須要謹記的。

展示成功的經驗

雖然你知道自己的年紀稍微比別人大了些,但是你也不要有太大的心理負擔,找一份工作其實並非是你想像的那麼難。如果對方被你的一些能力所驚艷到的話,也會打破陳規願意錄取你的,所以這個時候你應該重點表現自己以往所獲得的成功,這樣才能儘快打動對方。

突出穩重的一面

既然你年紀比較大了,沒有年齡方面的優勢,這個不要緊,只要你懂得揚長避短就好了。此時你應該多表現自己一下在工作方面比較成熟、穩重,一旦領導有任務交代你的話,你肯定能夠儘快、圓滿的解決,而不是讓領導不放心,在背後監督才能夠完成。

有高度的責任心

一個人不管年齡大小,其實對公司忠誠,對工作看重,有很強的責任心,這才是企業最為需要的。所以你作為一個有很多工作經驗的職場人士,年紀大一點也不用害怕,此時你要注重表達你的其他方面都非常的符合公司的需求,尤其是你有強大的責任心,這個蠻重要的。

展現你的人脈圈

人脈也是一種很重要的資源,如果你的人際交往能力比較強,經過多年的打拚積累了很好的人脈關係,此時你要懂得利用自己在這方面的優勢把你能在公司所發揮的價值凸顯出來,這樣考官會直接根據你的各方面能力來衡量到底要不要打破常規,將你招攬進來為公司服務。

改變對方的觀念

其實很多觀念都是可以去改變的,如果改變不了對方,那我們可以儘量做到去影響對方。所以你在與面試官交流時,不妨適當去談一下你對工作方面的認識以及公司招聘人員方面的一些考量,小心地給對方滲透年紀不是工作的一道坎,沒必要看得太重,卡得太死。如果你連這個都能夠做到的話,相信成功肯定離你不遠哈。

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