新人怎麼和領導相處?

不管怎麼說遇到一個大度的領導都是值得高興的事情;另外無論領導做什麼或者讓你做什麼,在沒有了解領導之前都不要輕易給領導貼上標籤。還有就是記住一點人無完人金無足赤。

工具/原料

領導和作者的相處

方法/步驟

作者是職場新人,高興的是有一個大度的領導。直屬領導,沒有架子,會開玩笑。也會偶爾指點自己。ceo人也不錯,看起來有當兄長的范。

不管怎麼樣,領導再怎麼大度,作為職員要記住自己的度。不要過度。當然也不能太過做作。說一下自己和領導相處的事情吧。

總會有矛盾發生的。第一次和領導發生矛盾,是才到公司幾天,那天也不知道怎麼了,和領導爭執了幾句,領導突然來了一句髒話,真的。當時我就萎靡了。好吧,您是領導我忍了。幸好領導隨後意識到不對,跟我解釋了一下,我呢,說了可以理解,我也沒放在心上,這件事就這樣過去了。工作中不要計較那麼多,尤其小事。

第二次和領導發生矛盾,是在會議上面。和領導討論問題,我說這件事是產品的問題,產品不調整,那麼問題就不會解決,然而領導說不要說產品對的事情,就現在這基礎上弄。領導動用了權威。我沒說什麼,但是心存怨念,但是這件事隨著公司利好消息的產生而消弭。

第三次發生矛盾,是最近一次。我甚至心理發出主將無能,累死三軍的感概。心理依然存著怨念,但是看到領導確實也在努力去做事情,也很堅持。我漸漸也就不再埋怨。我們是一家創業公司既然在一起就要懂得妥協比矛盾重要。有時候的低頭是為了更好的發展。

注意事項

經驗是個人經歷和知識的總結,謝謝點讚!

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