無領導小組面試技巧

公務員考試面試或者一些單位在招聘的時候會採取無領導小組面試的形式,這是一種區分於結構化面試的一種面試形式,在整個面試的過程中可以從不同的方面考察被面試者的綜合素質等。

方法/步驟

認識無領導小組面試。無領導小組面試,是由幾個人同時進入面試室,大約5,6個人,面試者不給予他們分工,也不指定每個人的位置和角色,分給他們題目或者任務,讓他們共同來完成或者進行討論做決策等,面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。

做真實的自己。由於被面試者不被指定角色,因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色,比如有的人喜歡分配任務,有的人善于思考總結,有的人善於發表言論,有的人則思維縝密,每個人有每個人的特點和長處,因此,在面試的過程中,做真實的自己,就是要求發揮自己的特長,如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者,畢竟那不是自己擅長的,如果硬著頭皮去做的話,也會給考官拙劣的感覺的。

注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明,不要東張西望,不要搶別人的話,不要說髒話,粗話,口頭語等,這些都會影響到自己的形象和成績,同時這些也是一個人基本素質的要求。

集中精力。在整個過程中,要集中精力,不要給別人自己無精打采或者三心二意,心不在焉的感覺,那樣你最終會被淘汰出局的,試想一個人在這樣的場合都能走神,以後再工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢?

沉著穩重。如果遇見了自己不同的意見,不要急於反駁,要沉著冷靜,聽完別人的話之後在作出應對,說話的時候注意自己的態度,不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據,對事不對人。

自信積極。無論是在入場的過程,還是中間的討論環節還是最後離場的時候,你只要沒有離開考官的視線,就不要讓自己鬆懈下來,保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。

抓住實質,言簡意賅。在發言的時候要抓住問題的實質,發言的時候抓住要點,表達自己的核心觀點,畢竟時間有限,不要眉毛鬍子一把抓,就自己的觀點闡述個不停,這樣很自私的, 也不利於自己的成績。

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