案例:公司終止員工勞動合同補償金應該如何計算

案例4:公司終止員工勞動合同,補償金應該如何計算?

張某是深圳市某物流公司的快遞員,2012年10月30日,張某與物流公司的勞動合同到期屆滿。由於公司不願續簽勞動合同,於是張某要求公司支付合同終止的經濟補償金。張某是2007年4月1日到物流公司工作的,按照《勞動合同法》的相關規定,勞動合同終止補償金理應從2007年4月1日起算,按照自己每個月3000元的工資標準,遂提出了6個月共計18000元的補償金要求。物流公司表示,終止合同不需要補償,遭到單位拒絕。張某沒有辦法,只好申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會支持張某的申請嗎?補償金應該怎麼核算?知識點:經濟補償金,是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。關於勞動合同到期終止,涉及到的經濟補償相關條款如下:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;1、勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;2、如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;3、如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。

案例解析:勞動合同期滿後,若用人單位不同意按照維持或高於原勞動合同約定的條件,與勞動者續訂勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,即以2008年1月1日為分界點,對於2008年1月1日後,因勞動合同終止需要支付經濟補償金的,經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限,不屬於經濟補償的計算範疇。勞動合同終止的經濟補償金按勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。張某2007年4月1日入職,2012年10月30日合同期滿終止,故其經濟補償金的計算年限應該是2008年1月1日至2012年10月30日,應該是5年的經濟補償,總計15000元。

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