公司破產員工怎麼賠償

公司破產之後,員工也就遭殃了,不過因為是涉及勞動者權益,在補償的時候還是兼顧了很多,比如公司清算後的優先獲利權等等。但如果單從賠償的角度來說,標準也許不盡去人意,為什麼呢?畢竟公司破產,是誰都不願意出現的事實。關於員工賠償問題,主要參考以下程序:

工具/原料

清算
賠償

方法/步驟

首先在公司破產的情況下,員工的利益肯定是放在第一位的,公司通過清算債權、債務,剩下的錢首先是彌補員工工資及待遇的。在把員工問題處理好之後才進行其他債務的分配,這其中也包括所欠的稅款。

首先是保證員工的工資。

公司破產之前,或許已經欠了很多工資。但從公司進入破產程序之後,股東就沒有分配的權力了,首先需要支付的是拖欠的工資。因為拒不支付勞動報酬,不僅是涉嫌犯罪的行為,在清償次序中工資也是排在第一位的。

再次是公司員工的養老保險等待遇。

公司破產之後,已退休或者未退休員工的待遇,也是作為清償第一序列的。員工該享受的福利待遇和養老保險也都是需要得到支付的,錢從哪裡來?還是從清算中的來。

第三,對於工齡的賠償問題。

公司破產後,員工含辛茹苦的努力以及將來的保障都華為烏有。賠償也是應該有的,根據勞動法的規定,每工作一年可以享受一個月的平均工資,超過半年的按一年計算。

第四,維權的途徑。

公司進入清算程序之後,由法院召集人員進行後期處置。在要求賠償的時候,首先要向公司清算組反映,個人力量覺得單薄,可以通過工會向清算組提出訴求,清算組不能解決的,也可以起訴至法院。

最後,員工維權的途徑還有很多,當覺得自己利益受損的時候,可以向當地人社局勞動監察大隊反映,也可以申請勞動仲裁。

注意事項

個人觀點,僅供參考;
圖片來自網絡。

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