如何在無領導小組面試中脫穎而出?

又一個應屆生畢業求職季到來了,2015年的這個求職季依然延續了2014年大學生畢業求職的險峻形勢,不過,形勢是我們所沒法改變的,該改變的還是我們自己,如果讓自己變得更加具有競爭力,那麼找一份理想的工作也不是實在太費勁的事情。目前的發公司都喜歡在面試第一輪採用無領導小組面試,這種面試方法可以測出招聘方所需要的人才是否具備公司所需人才的種種素質,也是各位同學在面試準備環節所一定要準備好的,各位同學,是否心裡都自信滿滿了呢?

工具/原料

一份簡歷
招聘方所要求的各種資料

方法/步驟

面試準備:

目前各大公司都會為同學們開闢出網申通道,並可以在此個人中心隨時查看自己的應聘狀態。如果同學有幸通過前期的簡歷篩選,那麼就應該開始著手面試準備了。

第一,了解企業文化和職位需求。在這裡想跟大家分享的是,在面試前一定要清楚地了解你所要去應聘公司的企業文化與你的職位需求,可以通過網絡,也可以通過公司內部熟人等等途徑,這對於你在面試時選擇服裝也好,自我陳述也好都是非常有幫助的。

第二,就是大家都關心的著裝問題。如果公司規定無著裝要求,那麼自己就要多留意啦!因為雖說沒有要求,但還是有一條潛在的要求,那就是他們公司的人都在穿正裝,那你就穿正裝,他們都穿休閒裝,那就休閒也無所謂,這就是關係到一個企業的文化問題,比如馬雲說他們公司員工平均年齡26歲,大家也能了解到他們公司員工著裝並非正裝,所以你就可以輕鬆點,顯示出自己的風格來,當然不能太過於艷麗哦~整潔大方有氣質就可以了。

第三,那就是到達現場簽到,交資料,等待面試啦!

無領導小組討論環節總體介紹:

到了這個環節,意味著面試開始。面試方會預先分好小組,每組4到10人,一般來講都是偶數。面試官先進行自我介紹,然後要求每個人進行自我介紹,接著面試官開始布置要討論的問題,需要進行小組討論、發言,最後進行總結陳述。面試官會在此期間根據每個人的表現進行評判,最後等待你是都能進入下一環節面試。

自我介紹:

      在自我介紹時,一定要簡明扼要,不要拖泥帶水說些不著邊際的話。儘量在評價自己的時候揚長避短,多說與職位相關的愛好及實習情況等。最後可以說句祝福語。介紹自己的時候要面向所有人,如果能站起來更好些。

還有一些細節之類的東西,比如說拿筆記住每個人的姓名之類的等等,很多同學都不會注意的事情,你注意到了,並且做到了,你就比別人多了一分機會。

討論發言:

      第一,在討論時,發表意見時要有自己的充分理由。

第二,在補充別人意見時應態度溫和,先肯定,再否定。

第三,答案要新穎,不要局限於一定思維模式。在無領導小組討論的問題,一般都沒有什麼對錯之分,只要你的答案夠創新,能自圓其說就可以。

第四,在適當的時候表現出決策力。如果大家為了一個問題爭持不下,如果你提出可以舉手表決此類的決策,那你也會讓人耳目一新。

第五,還是細節問題,比如你的坐姿,你的草稿,你的此次討論記錄,還有你為大家計時等此類的小動作,會讓面試官覺得你很貼心。

關於一些面試官的刁鑽陷阱型問題:

      現在有的面試官真的很喜歡問一些很刁鑽的問題,比如說,你覺得這個小組最應該淘汰誰?有的同學就會說選我自己,那不能選你自己呢?這個。。。。。。估計會很為難吧。

在真實的面試環節中,非要選的話,這個小組有可能都會選發言較少的人,也有的成員會棄權不選。但總的來看,還是會趨於一致性,大家都覺得很保險,但是如果棄權,有的面試官有時候會比較小氣些,會認為你是不是沒把她的問題當回事之類的,個性太強,不好管理之類的云云,這也同樣與一個公司的工作作風和職位需求有關係的。

對於此類問題,大家可以三思而後行,不同公司不同對待。

面試官提完問題回答後,這一輪面試也就結束了。

注意事項

第一,千萬不要緊張。
第二,有的公司要求名校或是什麼專業的,這方面一定要揚長避短,積極表現出你跟職位相匹配的特質。
第三,一定要積極發言,要不然你就是被大家所指的對象。
第四,發言不要太著急,不要搶那個第一,一般第一個的結果都不是很。
第五,還是細節,多注意細節,多觀察,適當表現。
第六,職位只有適合不適合,你的學歷是碩士,但他本科就行;你擔任過班干,但他只要求是一個簡單的聽話的客服,等等,標準就是要符合職位需要。其他都是點綴。

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