公司勸退員工應如何補償經濟

公司準備勸退員工,應採取什麼樣的方式,應該怎麼給員工進行經濟補償呢?

一、公司準備勸退員工應該怎麼做?

提前一個月通知員工。公司準備勸退員工,最好是能提前一個月及一個月前的時間通知員工,或者是跟員工進行簡單的溝通,讓員工自己選擇是自行離職還是由公司辭退,讓員工自己有個心理準備,避免造成更大的矛盾,引起複雜的勞資糾紛。

與員工進行溝通交流。公司準備單方面辭退員工,建議一定要安排專人跟員工就解除勞動合同事宜進行溝通,最好是能跟員工解釋明準備辭退員工的原因,到底是因為公司的經經營問題,還是因為員工自身的問題,讓員工明白事情的來龍去脈,也許解釋到位了,員工也會理解公司的作為。

給員工出具離職證明。公司準備勸退員工,在員工做完離職交接後,建議公司應及時支付員工的工資福利待遇,並給員工出具離職證明,離職證明上最好是協商一致解除勞動合同,方便員工今後再次就業。也為公司後面給經濟補償金埋下基礎。

二、公司勸退員工應這樣給員工進行經濟補償?

給代通知金。此種情況僅限於《勞動合同法》第四十條規定的三種情形,用人單位未盡到提前30日通知員工的義務時,才會向勞動者支付代通知金,其他時候,用人單位單方面解除勞動合同不需要支付代通知金。生活中常說的N+1中的的1就是指的代通知金。

給經濟補償金。用人單位辭退員工,或者單方面解除勞動合同,應按照勞動者在本單位的工作實際工作年限,向勞動者支付一年工作年限一個月工資的經濟補償金,經濟補償金的工資標準是按照勞動者離職前12個月的月平均工資計算。這也是生活中大家常說的N倍補償金。

給經濟賠償金。用人單位勸退員工不成時,直接違法辭退員工,要給員工支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的2倍,這是對用人單位的違法辭退行為進行處罰的措施,為了規範公司,維護勞動者的合法權益。

注意事項

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