公司與員工解除合同怎麼賠償

公司與員工解除合同的情形很多,一般分為:員工有重大失職行為,不能勝任工作解除勞動合同,違法解除勞動合同,公司破產或瀕臨倒閉解除勞動合同,協商解除勞動合同。根據原因不同,涉及的賠償標準也是不一樣的:

工具/原料

勞動法

方法/步驟

因員工過錯的,公司可以不賠償。

勞動法規定的員工過錯,主要是不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、徇私舞弊、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等。遇到這些情況後,公司可以單方面解除勞動合同,而且不需要支付賠償金。

不能勝任工作被公司解除合同的賠償。

因不同原因,員工經調換崗位不能勝任工作的,公司單方面解除勞動合同的,公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是,每工作一年賠償一個月的工資,不滿六個月賠半個月,超過六個月不滿一年的按一年算,但是賠償金最多不超過12個月工作。

因傷、病解除合同的補償標準。

因為受傷或者疾病不能工作,公司解除勞動合同,除需要按上一步驟標準補償外,還需要發給不低於六個月的醫療補助金,如果屬於重大疾病,還需要按50%或者100%以上的幅度增加。

公司違法解除勞動合同的賠償。

公司與員工解除勞動合同,需要發生勞動法規定的情形,遵循相關程序。如果是違法解除合同(如未按提前30日通知的),賠償金的金額,是上述標準的二倍。

公司裁員解除合同的賠償。

因公司生產經營發生重大變化或者瀕臨破產,以裁員的方式解除勞動合同。賠償的標準也是每工作一年補償一個月工資,但是這裡就沒有12個月的限制,工作多少年就補多少月。

公司與員工解除合同,其他部分的賠償。

公司與員工解除合同,如果存在拖欠工資、未按規定標準發放工資的情況,可以要求公司補齊拖欠和少發的工資,並按照拖欠或者少發金額的25%予以補償。就是說,員工工作期間的工資,低於當地最低工資標準,應當補齊到最低工資標準,然後再補少發部分25%金額補償金。

注意事項

個人觀點,僅供參考;
圖片來自網絡。

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