年底求職簡歷怎麼寫容易找到工作?

很多人都說年底找工作難啊,但是小編想說,找工作靠的是能力、機遇和爭取,如今離春節還有一個多月,別再糾結了,準備好一份完美的簡歷砸開求職大門吧!那麼,年底求職簡歷怎麼寫容易找到工作?

一、更新簡歷的工作經驗

既然經歷了一年的工作,我們的經驗和成績自然又增加了,那麼把這些成績也加到簡歷里去吧,當然不要只列出工作職責,而不寫成績。如果自己這一年大部分時間失業也不要怕。有些人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這根本不是什麼難看的事,很多老闆自己就有這樣的經歷,然而傳統上仍要將此隱晦過去。

有種技巧是在履歷上寫「2015——至今」來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這麼做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷,理解你的程度遠遠超乎你的想像。

二、簡歷內容要簡潔有力

簡歷的語言一定要簡練,內容不要過長。最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說,簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。文字用語方面要多用吸引人眼球的動詞比如這句:「作為IT幫助平台的一部分,解決用戶問題,服務超過4000學生和員工。」動詞就用的不錯。

簡歷的內容最好要與大公司沾邊。當HR搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:「可口可樂+銷售經理」,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到。

三、簡歷標題要突出重點

年底HR的工作也是很繁忙的,面對大量的求職簡歷,瀏覽時間非常短,甚至有可能會直接忽略。求職簡歷的標題一定要突出重點,就是應聘崗位等關鍵信息必須要有,HR就是通過標題進行第一輪篩選,有時候忙碌的HR就會因標題不明確而忽略求職簡歷。

簡歷標題的關鍵詞也是HR搜尋簡歷的重要因素,所以想在年底快速找到工作,簡歷的標題也要費些心思。

四、求職郵件不能隨意

HR每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天HR收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。另外,郵件正文位置空白會讓HR失望,所以發郵件的時候,最好在附上一兩句話。

我們還要讓自己的郵件永遠在最前面。要知道每天HR看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!現在應該知道為什麼我們的求職簡歷永遠沒有回應了。所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓我們的郵件永遠排在最前面,讓HR每次打開郵箱都首先看到?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,因為大多數郵箱都是默認把郵件按日期排序。

五、網投簡歷要常刷新

簡歷寫好了,不要只放在網上,還要經常去刷新,當HR搜尋簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被找到!

同時不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業HR沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人很少,成功率反而高。

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