群面技巧之玩轉無領導小組面試

寫給準備參加校招的應屆生。如果你已經在這些面試中如魚得水大可不必看,如果你正在準備校招,急需無領導小組群面面經,那可花點時間看看,以下內容都是自己多次面試經驗積累以及結合他人經驗總結得出。

工具/原料

面試前上網查詢面試相關資料
可先模擬面試(自信,自信,自信!)

方法/步驟

面試前準備

有句話叫制敵先機。講的是這個先機的重要性,體現在面試前的準備,那面試前要準備什麼呢?我覺得最重要的是兩點:

(1)查找該公司的資料。一般無領導小組面試不會問對公司的了解,但是有些企業會結合自己公司的情況作為面試題,這時你可以在面試前手機搜一下該公司的介紹、經營情況等,儘量多了解一點,說不定對理解面試題有幫助。

(2)查找面經。這是面試前最重要的準備,也即制敵之先機。先上網搜一下往屆該公司校招的面試題,對這些面試題多了解一點,有空不妨多看看群面的試題,畢竟大部分公司群面試題都差不多的,基本都是荒野/沙漠求生、決策等這些的。多看一點這些題的答法。了解試題之後,再去看看面試官會問的問題,每個公司的面試官有不同的喜好,看看面試官喜好問什麼問題,如果有資料,也看看通過的跟沒通過的面試者的回答。做到心中有數。

做好了以上準備,那麼跟我制敵去。

面試環節

無領導小組面試一般分為四個環節:試題閱讀及思考、討論及得出方案、陳述方案、面試官提問。那麼在這四個環節中,被面試官注意、能夠從面試脫穎而出,基本不離討論及得出方案環節。現在每個環節分別講一下:

試題閱讀及思考環節

面試開始,會把時間分為三部分,看題時間、討論時間、總結時間。如果是面試官定好三部分時間,則不用管,如果沒定,那麼一開始你就有表現的機會:如果你能夠搶先開口,你可以跟大家說,把時間分成三部分,每部分時間多少,比如面試30分鐘,可以看題5分鐘,總結5分鐘,討論20分鐘這樣分。一般大家都會同意,分好之後開始看題。這時面試前的準備就體現出來了,你面試前看多了題之後會發現,這題可能見過,如果見過,怎麼回答你基本知道了,那就要充分利用看題的時間思考討論的時候怎麼表現。首先要思考的是在接下來的討論中,你要扮演什麼角色。一般面試主要的角色有這幾個:領導者、時間管理者(很多人會覺得事少就跟記錄者合併為一個身份,其實不然,下個環節講)、記錄者、關鍵決策者。很多人會說時間管理者或者關鍵決策者容易勝出,其實不是的,只要表現出色,做好了該角色的工作,都可以勝出。你要知道自己適合什麼角色,想做什麼角色,確定之後就以這個身份來思考談論開展時自己應該說什麼。以我為例,我一般都是扮演領導者,我覺得這個角色容易扮演,少動手去記錄,只要把握好,引導討論順利進行並且得出方案基本就是成功的了。

討論及得出方案環節

在這個環節中,基本要會「搶」,搶身份、搶話,當然是合乎情理地搶。面試前了解試題,對這個環節的「搶」很重要,你提前了解題目,在看題環節基本已經把要說的想好了,而沒有做準備沒看過題到開始談論了可能還在腦里組織語言。這個時候如果是要扮演領導者,搶話就容易一點,我一般是看討論時間到了,我就說,「同學們,現在談論時間到了,我看試題可能要分別談論這幾個部分,最後總結,那我們先來談論這點,大家覺得呢……」或者如果我看沒有人要表明身份,那我會說「我剛看了一下我身邊某同學寫字快清楚,要不某同學來記錄,然後某同學有戴手錶(或者看到誰已經用手機在計時),讓某同學計時,大家覺得呢?」這樣你就成了領導者,可以引導討論進行的方向了。接下來你只需要控制談論節奏就行,比如談論偏了就拉回來,方案決定不了就提出投票或者其他方式決定方案,總之就是保證談論順利完成就行。

如果你想扮演其他角色,跟上面一樣,利用面試前準備的先機,搶先開口搶到身份。然後說該身份應該說的事。比如記錄者,千萬不要談論開始到結束一直在記錄,而是要時不時捋清談論的內容,反饋給同學,可以說「剛才大家談論了哪幾個部分,方案是這樣,如果沒有問題那現在可以開始下一部分了等等……」又比如時間管理者,這也是非常重要的,除了提醒談論每部分的時間進度,更要做的是,推動談論順利進行,可以說「現在還剩多少時間,這部分建議先按……現在開始談論下部分,大家覺得怎麼樣」總之是要說符合身份的話,或者提出可行的方案。

很多人可能會納悶,如果是事先沒有準備,或者身份被別人搶了呢?那麼這個時候你就要做個有用的人,如果有能力或者可以提出大家認可的方案,那這個是最好的,讓大家跟著你的方案進行談論同樣可以勝出,如果無法提出或者別人提出了,那麼你這個時候要做的就是附和別人,認可別人的方案,跟著別人一起談論下去,這樣總比沒身份沒話說要好。特別是在關鍵時候,比如有兩個人提出了兩個方案,一直取捨不了,那麼你就趕緊認同其中某個同學的方案,讓這個方案儘快通過然後談論下一部分。這樣面試官一樣會注意到你。

陳述方案環節

這個環節沒有什麼可說的了,一般是談論結束的時候把討論內容整理好,指定某個同學或者自告奮勇來匯報就行了。而且也只是把討論內容梳理匯報,沒什麼可表現的地方。面試官更多關注的是談論的過程每個人的表現,對匯報者關注度比較少。

面試官提問環節

這個環節可以說是個事後補救環節,如果在談論環節沒有什麼說話表現的機會,那麼面試官提問就要抓住機會回答了。當然還要注意的是,如果你在談論環節表現足夠出色,在提問環節最好把機會讓給別人,不然面試官會覺得你一直在搶機會不給別人留條路,面試官也不會喜歡。對於面試官問的問題,你也可以面試前上網搜尋一下,基本都是差不多的,都是會問些比如「你覺得這次面試誰表現最好?」「對這個問題你怎麼看?」「如果要給每個人打分你會怎麼打」等等。建議還是提前了解一下這些問題哈。多從團隊合作角度回答問題,不要忽視團隊跟其他人的作用,給予其他人重視。

要注意的細節

面試的時候面試官也很注重細節的。

從自身形象來說,著裝要得體,一般穿正裝,不要穿白色或者紅色等顏色的襪子,黑色或者灰色就好。頭髮、指甲等各個部分自己要注意一下。

在面試過程中也很多細節要注意,總之不要太過以自我為中心就好,比如看到某個同學沒機會表現,你可以提議讓這位同學發表一下看法;看到某個同學一直自己在說,其他人都沒機會表現,可以善意地提醒一下這位同學等等。

注意事項

以上都是自己參加校招的時候總結出來的經驗,希望或多或少能夠幫助大家,感謝。

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