與領導相處的藝術

常聽聞:人在江湖,身不由己。既已身在職場,養家餬口、升職加薪無不與領導息息相關,注重與領導的相處之道,是最基本的職場生存法則;對領導負責,就是對自己的前途和命運負責。

其實,小編說句實在話,與領導相處很簡單,但往往很多人就是疏忽或忽視了很多細節和一些原則,導致彼此都容易尷尬,領導也是人,但不是一般人,合理的把握好和領導的相處之道,可以讓領導成為你的良師益友。但是!一定要切記,即使和領導關係再好,也不要僭越。

好好打理好與領導相處的藝術,就讓領導為你的錢包努力做貢獻吧~

工具/原料

正能量

方法/步驟

選擇領導:良禽擇木而棲,先臣擇主而事。

這是小編介紹的與領導相處之道中唯一的一條你占據主動的時刻。選擇職場和選對象一樣重要,在面試之前就必須慎重的考慮好選擇什麼樣的領導,面試時積極主動,合理選擇,務必給未來的領導留下一個好印象,進入公司後儘快了解公司的地位與發展現狀,積極了解其組織架構,了解各部門職能,從而更好的把握公司的職位晉升中的漲薪和晉升等,為自己的職業生涯規劃奠定基礎。

初期階段:與上司保持和諧的關係

既然在第一條中你已經做出了選擇,那麼從現在開始,無論你遇到的是一位多麼奇葩的領導,在初期階段,還是彼此的曖昧期,都要努力與領導保持和諧的關係,主要從以下幾點入手:

1.初入公司,謙虛好學,主動討教,同時也不能過分的依賴領導,儘量的展現出自己有能力的一面;

2.與同事們打好交道,平易近人,不要給領導留下這人很難相處的印象;

3.作為新人,要表現出自己勤懇的一面,舉個簡單的例子,新來的員工每天早上都是第一個到達辦公室,打掃好衛生後並主動為領導沏上一杯茶。

總之,這一階段是感情的曖昧期,合情合理的表達自己即可。

進階階段:讓領導注意到你。

在這一階段,你已經充分融入了一個新的集體,此時則可以考慮加強與領導的感情了~簡單介紹如下:

1.讓工作業績超出領導的預期,領導最終看中的還是公司或者不能的業績,想進入領導的視野,最簡單的辦法就是成為他的得力幹將;

2.要富於集體榮譽,拿出「君憂臣辱君辱臣死」的氣魄來,時刻站在領導這邊,為領導排憂解難。

3.注重自身人格修養,不可枉做小人,在領導面前說同事壞話或者散播流言,不論誰對誰錯,打小報告瞬間便讓你落了下乘。

4.越級作業是個大忌諱,萬萬不要做出越級匯報的事情來,這會極大的降低領導對你的信任度。

5.站在公司的高度思考問題,先領導之憂而憂,後領導之樂而樂,讓領導對你的依賴成為一種習慣。

當然,還有些小細節上,比如與領導相處開玩笑要適度,和領導之間保持距離,萬不可忘乎所以稱兄道弟,或者在背後議論是非等。

晉升階段:該是時候請領導給自己點甜頭的時候了。

此時,你已經成為公司老員工了,該是時候請領導給自己些獎勵的時候了,此時,可以在適當的時候做出適當的行為。建議如下:

1.雖說咱這酒香不怕巷子深,但是該到時候了,咱還是要主動爭取不是?該提的時候就要提,不要不好意思,甚至你靦腆的一面反而讓領導都覺得不提拔你都不對了。

2.過程難免有絆子,平和心。人在江湖飄哪能不挨刀,無論是你居功自大還是被搶了功勞,都要三省吾身,是不是該退一步海闊天空。

3.切記,不要太直白,別盡想著自己那點工資的事情,你在考慮這個問題的前提是你與公司患難與共,從公司的角度思考問題,讓老闆都不好意思不打賞你。

這一階段是收穫階段,但是切忌忘記了自己是誰。

功名俱得:是時候收斂一下嘍~

此時,你應該也是一位不大不小的領導了,倒還不到深藏功與名的地步,但是此時的你為了更好的與領導相處,務必謹記下面這些話:

1.保持吃苦耐勞的工作作風,不落於人,任勞任怨,進來不要與領導抱怨任務有多辛苦之類。即便不合理,也不要作出很不情願的樣子。

2.勤勤勉勉,工作上勇於擔當,該是自己的就是自己的。不貪功,尤其是領導的功勞,與領導相處,寧願做幕後,也不要與領導搶功勞。

3.拍馬屁,這個階段的你已經具備了拍馬屁的資格,當然,不要拍的那麼露骨哦~

4.保持距離,領導對你青眼有加,你有心中頗是感激,感情升華到蜜月期,人此時容易忘乎所以,所以需要注意與領導相處的時間要把握好,尤其是不要攙和到領導的生活之中。儘量少開玩笑。當然,異性之間就更要注意距離這個問題了。

注意事項

有個必殺,無論是領導、同事還是朋友之間,千萬不要借錢,哪怕你是真的有困難,借了也要儘快還,在大家都不富裕的情況下,借錢是最傷感情的手段了

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