公司逼員工主動離職最常用的7個辦法,提高警惕

職場中充滿的不公平的待遇,有剋扣員工獎金的,有不發年終獎的,還有的精明老闆會為了節省離職賠償金,會想盡各種各樣的辦法來逼迫員工主動辭職,以此,來讓公司的損失降到最低。

今天小編就帶你見識一下職場中常見的逼迫員工主動離職的7個辦法~

方法/步驟

架空權力

在工作中很勤奮的老員工,經常會在開會時給老闆提一些非常好的意見,經常受到大家的贊同,因為這一類員工為人老實,非常容易被職場上的「小人」所算計,他們會在老闆面前故意說你的壞話,久而久之,老闆聽多了就相信這一類員工是公司的不良員工,故意把你調到一些毫無實權的職位來逼迫辭職!

調崗降薪

老闆對於朋友介紹來的員工會特別的關照,為了讓他們能快速的升職,會先讓老員工培養新員工三個月,等新員工把你的工作熟悉了之後,老闆會編造一些「莫須有」的理由調整你的崗位,以此來降低你的工資,還可以把新員工提拔,真是太精明的做法了,老員工往往會受不了這樣的對待而辭職!

工作挑刺

同事的工作業績比勤奮老實的員工還要差,但老闆就愛找老實員工的麻煩,特別是對於老實員工業績做的不錯的時候,功勞永遠都是領導的,而產品出問題的時候,負責任的永遠是你自己,用工作不認真,沒有責任心等等來責罵老實員工,說白了就是故意針對你,讓你在公司乾的不快樂,自然就會選擇離職!

調整崗位

老闆對於員工的心理會把握的非常準確,知道有一些老員工長期身居要職,業績還算優秀,為了辭退這類員工,老闆會故意把他們調到外地的分公司去上班,明面說是升職,實際上是把你降職了。老員工一時之間接受不了這樣的安排,往往會選擇辭職來留在當地發展,因為這邊有他的家庭與人脈。

單獨談話

老闆會找個時間單獨與員工談話,但內容不是升職加薪,而是把一些業績指標提高,老闆心中非常清楚,上個月勉強完成的指標還要提高20%以上,目的很簡單,就是為了讓你完不成指標而默默的離開,甚至會赤裸裸的告訴員工,讓他們先回家休息或者找一份更好的工作,聽到這些,員工只好慢慢的離職,不然吃虧的是自己!

請假不批

無視員工的合理請求,不同意員工的請假申請,拒不批假,直到員工自行離職,或以無禮方式逼退員工。

無薪教育訓練

這事情以前富士康就干過,以組織培訓的名義,無償占用員工時間,如軍訓、做操、開早會等,就是不發工資,這哪能行。

注意事項

在現實中,違法的企業到處都是,希望經濟建設能早日克服這些問題。

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