個人簡歷怎麼突出關鍵詞容易被HR相中?

求職者都有這樣的經歷,自己明明符合所投遞職位的要求,但就是遲遲等不到回應,這是為什麼呢?這裡有一個著名的著名的「YRIS」原則——Your resume is scanned, not read.所以這個時候,標題問題的答案也就有了,你的簡歷得不到回應,不是因為自己的資質不夠,而是沒有在簡歷當中醒目地突出關鍵詞!

方法/步驟

很多人,尤其應屆畢業生,總是喜歡大篇幅的寫,恨不得把自己的光輝事跡寫成小說。寫完之後還沾沾自喜,拿著簡歷很認真的把裡面精彩的句子拿來炫耀。殊不知,一個殘酷的現實是,HR是沒有時間和心情像你那樣認真鑑賞你的簡歷的。如果你的簡歷都是很大段的論述,他很可能選擇直接把你的簡歷pass掉。在前面提到的模板一,十項獲獎經歷只被壓縮到短短五行、幾十個字而已,並沒有大書特書,這樣做就非常明智。

事實上,在國外,比較權威的簡歷方面的著作,都對關鍵詞這項內容非常重視。你的簡歷必須要有清晰的關鍵詞。那麼什麼是關鍵詞呢,怎麼樣的詞可以成為關鍵詞?關鍵詞根本上來講就是用人單位招人時關注的一些關鍵的素質要求。

如何尋找和確定關鍵詞呢?渠道很多,招聘廣告就是一個來源,但是你沒必要拘泥於你所應聘的這個公司的這個職位,同類職位不同公司的廣告你也要參照看一下,因為說實話,很多招聘單位他掛出來的廣告與其實際招人的要求是有差異的。你參照下不同公司類似職位的廣告,把關鍵詞結合你的實際情況融合進去。用國外的話說是「編織」進去。還是那句話,「廣積糧」儘可能多覆蓋關鍵詞,你被HR相中機會就很大。

個人簡歷怎麼突出關鍵詞容易被HR相中?

首先,是整個簡歷而言,一定給人的感覺是簡練,多用動詞和名詞,程度副詞、形容詞少用。 動詞說明行動力,數據增加說服力! 句子要短,不要用很複雜的句式。一定要人一看就能抓住要點,這一點在我們給出的兩份模板中體現的也很明顯。

其次,要有很清晰的層次。這裡面就涉及到一個問題,很多同學在寫簡歷的時候,為了彰顯個性,會採用一些很特別的簡歷模板,以為這樣可以吸引HR。在這裡我要潑下涼水。簡歷可以有一定個性,有創新,但是一要根據你自己的情況,比如你搞藝術的可以特別點。但是你的彰顯個性,你的創新一定要以專業、簡潔、不影響閱讀為前提,例如我們給出的外企銷售簡歷模板,從網格線的使用到對齊,都顯得整齊、簡潔而且到位,排版非常優秀。

再次,根據求職意向寫關鍵詞,比如你求職人力資源相關工作,你可以參考這個簡歷模板:

以上模板中應聘者在經歷中頻繁使用了與HR相關的專業詞彙(即關鍵詞),如筆試和面試資料、無領導小組面試等。如果你沒有HR方面的實習經歷,這段校園經歷會使HR看到應聘者具備了一定的HR專業素養,在一定程度上彌補了你沒有HR實習經歷的缺陷;如果你已經擁有HR方面的實習經歷,這樣的校園經歷將更加增強了你的競爭力。

注意事項

最後,提醒下喜歡用字體加粗來強調關鍵詞的小夥伴們, 加粗可以有,但千萬不要多 ,強調過多等於沒有強調!
如今隨著網絡招聘的普及,HR收到的簡歷可能是海量的他不可能每一個簡歷都很詳細的去看,因此簡歷中如何設置和運用關鍵詞就顯得尤為重要。

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