在三期中,法律如何保護女性員工

由於三期是女工生理上的獨有特點,法律對她們有特殊的保護。

步驟/方法

假期的保護

比如說產假、產前假、哺乳假,平時產前的檢查等,這是法律對她們的特殊保護。用人單位不能隨意去剝奪,不能隨便去限制。對於這種假期的保護,從現實來看,企業在這個方面的爭議並不是太多。

薪資的保護

對於三期女工薪資的保護,這方面的問題比較多。某一個員工懷孕了,原來工作不能做了,經常請病假,工作無法繼續,公司可以調整她的工作崗位,但能不能調整她的工資呢?按照現行的規定,崗位可以調,工資不能調,三期女工特別是孕期和哺乳期這兩期的女工,是不得降低其基本工資的,產期是不得降低其工資收入。

在產期,她原來的工資收入一分都不能少,孕期和哺乳期,是不能降低其基本工資。這是全國的規定。但上海最近就專門出台了新的規定,孕期、哺乳期、產期用人單位不得降低女職工的工資收入,不是指基本工資而是指工資收入,就是不管她調到什麼崗位,工資不能降低,這也是個趨勢。

工作內容的保護

對於三期女職工可以調整崗位,但是法律對她有一個保護。

三期女工生理特點有一些變化,她原來從事的工作可能必須要給她調,否則對她的身體是不利的,所以必須要調。比如懷孕到一定日期後,不能加夜班等,這是在工作內容上的保護。

解僱保護

處於孕期、產期、哺乳期的女職工,在醫療期滿了以後不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的,不能適用無過錯解除勞動合同的方法。也不適用員工能力不能勝任,經過培訓或者調整崗位後仍然不能勝任的條款,也不適用客觀情況發生重大變化,致使原先合同無法履行,雙方變更合同不能達成一致的條款。

即使是經濟性裁員,就是公司嚴重虧損、資不抵債、瀕臨破產,三期女工也不屬於經濟性裁員的範疇。

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