如何應聘工作?

想要找到一份好的工作不容易,有時候學歷,年齡,專業等等外在因素就望而卻步了,有時候外在因素都符合了,被的某些失誤而和夢寐以求的工作擦肩而過讓人惋惜。那麼如果遇到了份比較好的工作,學歷,年齡,專業等等都符合招聘標準時我們怎麼應聘呢?我們又會遇到些什麼問題呢?小編希望能夠幫助你。

方法/步驟

首先要從網絡,朋友,同學等等了解這個企業的企業文化。企業文化能夠告訴你這個公司需要什麼樣的人才,需要什麼性格的人才等等。

舉個例子:你跳槽很多次,經驗很豐富,每次跳槽和自己能力又沒有什麼關係。如果你選擇的這個企業的企業文化是嚴謹的,當你介紹了自己的跳槽經歷很有可能被pass的。相反如果這個企業的企業文化是樂觀的,自信的。跳槽經歷對它來說並不重要。畢竟它選擇的是有志者事竟成的人才。

所以企業文化會告訴你包裝成哪類人來迎合這次人為刀俎我為魚肉。

一個好的企業應聘者也會很多,所以面試應聘的考官有時候就可能會依貌取人,依衣取人,有時候你的各方面能力都比較好,卻選擇了一個不如你的但穿著比你好的,主要原因是考官的眼光被形形色色的應聘者麻痹了。如果你能力過硬應聘的時候儘量趕在考官眼光沒有麻痹的前面。

如果先機沒有抓住,那麼如何贏得眼光麻痹的考官的注意呢。除了臉蛋和衣著那肯定是交談的時間上面了,怎麼把交談的時間延長更好的介紹你呢?你可以用提問的方式試著引導著把麻痹了的考官重新對你發問。

考官:你怎麼覺得招聘這份工作你能上任?

你:我之前所得到的經驗是招聘的日常工作是。。。。。。我想問下咱們公              司除了這些還要做什麼?

考官:(思考:除了做這些還要做???)差不多吧。你們之前是幹什麼的               ?

引導的主要目的是延長交談時間,增加考官對你的注意力,所以切莫離開介紹你的話題。

個人簡歷有時候也很重要

一個漂亮詳細的簡歷,誰都會好奇這個創造者的,一份好的簡歷也是你對這個企業的一個尊重。難道不是嗎?

如果是沒有經驗應屆畢業生的話,那麼公司對你的經驗並不在乎,而主要在乎的是你對這份公司的態度,誠懇的介紹自己,告訴你的考官,你會是個什麼樣的態度對待這份工作。

如果你被pass了,你還會繼續應聘嗎?

如果真的喜歡,就繼續吧,好的工作和追公交一樣,有時候也是能夠追上的。

注意事項

有時候你不得不去迎合別人,所以別鑽牛角尖
偶爾「追公交」也是其樂無窮,畢竟有時候還是會停下的。

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