【勞動法須知】如何界定勞動關係?

北京勞動法律師講解:如何界定勞動關係?

方法/步驟

從屬性理論

  從屬性理論的發展和靈活(employment law; industrial relations law)

  (1)「指揮控制」(Control test )標準:1881年伯拉.莫衛爾,做什麼和怎麼做

  (2)組織標準:Organlization test or Intergration test,1952年丹寧)

  (3)多種的或經濟現實標準:Multiple or Economic reality test,1962年庫克

  是否本人親自提供服務,是否存在指揮和控制,有誰提供生產工具,勞動者是否雇有自己的幫手,勞動者是否承擔經濟風險?

從屬性的含義

  (1)身份上的從屬性——勞動者被完全納入用人單位經濟組織和生產結構中,勞動者成為用人單位的一個成員,並以用人單位的名義對外從事生產經營活動,在身份上與用人單位產生吸收關係。

  (2)履行義務的從屬性——勞動者在勞動過程中必須服從勞動組織者用人單位的指揮和管理,其履行勞動義務的自由決定權要受到用人單位意志的限制。

  (3)經濟上的從屬性——勞動成果的歸屬於用人單位而非勞動者,用人單位承擔經營風險和職業風險)。

勞動關係鑑別的實質標誌與形式標誌

  (1)實質標誌——勞動力由他人使用——人身關係——勞動組織關係——組織從屬性

  法律依據: 2005年《關於確定勞動關係有關事項的通知》

  用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,

  勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;

  2008年實施的《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

  (2)形式標誌——反映勞動關係的形式特徵的標誌

  書面勞動合同

  用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄;發放的證件;填寫的招用記錄、其他勞動者的證言等。

  有形式標誌的,一般依形式標誌;無形式標誌的或者形式標誌與實質標誌不一致的,以實質標誌認定。

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