江西公務員面試九大特色

從你進入面試的考場那一刻起,你不再是學生、公司職員或者其他工作人員,應該將自己看成一名公務員。其實,考官給你的面試題就是你的上級領導交代給你的任務。答題時,一定要堅定的站在政府的立場上,堅決的擁護政府的路線、方針和政策。對待問題時,要多從正面的角度去認識,用積極向上的態度去處理。面試試題中的溝通協調類的題型,特別能夠體現陽光思維的方式。思維是每個現代人都具備的,但是公務員的思維並不是人人都有的,然而參加公務員筆試及面試,這種思維也應該是必須具備的。其實這裡主要注意的是面試的公務員思維,。

比如:你剛進一個單位,發現你的頂頭上司處長,曾經因為鄰里糾紛和你發生過激烈的爭吵,你怎麼辦?在實際的面試過程中,很多考生按照自己的想法去作答,認為處長肯定會對自己有看法,但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理,並且又能以工作為重,但是很明顯缺乏陽光思維,「妖魔化」了領導。正確的思維應該是積極的反思自己,並且相信領導一定會平等的對待自己。魏魯寧老師提醒考生可以仔細體會一下兩種思維的不同,方便大家在13省公務員面試中靈活應對。作為一名公務員,在考慮問題時就應該具備辯證的思維,更何況在我們日常生活中很多問題也都是需要我們用辯證的思維去想問題的,所以魏魯寧老師強調相對於其他的思維,這一點還是很容易訓練而成的。一方面,分析時,要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題,考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題,考生可以從思想觀念、制度機制、專業技術、主題素質等方面去分析。另一方面,要根據問題的特殊性靈活的提出對策,也就是要做到具體問題具體分析。

考生要立足於實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例,在回答此類題時,所提出的計劃與組織的細節必須具有針對性,並且切實可行。形象的說,就是你制定了一個計劃,將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員,只要該工作人員嚴格按照你的計劃執行就能順利的完成該項任務。達到這樣的水準就說明你的計劃具有實踐性。

步驟/方法

不宣而考的考題

招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午複試時,午餐交談甚歡的3位應聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事後解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者:在參與招聘單位的一切活動中,都要增強應試意識,處處留心招聘單位在暗中測試你,爭取成功。

故設圈套的考題

小魏應聘電視台記者,筆試過關後參加面試,主考官問道:「你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在『自我評價』欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多餘的表格,也不准塗改,你怎麼辦?」小魏吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎麼可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想,他當機立斷,邊想邊回答:「為了彌補失誤,我在表後附一張更正說明,上面寫道:『某某地方出現了三處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,並向各位致歉。』不過……」。他停頓了一下,接著說:「在發出這份『更正說明』之前,我想知道是哪些錯誤,因為不能無的放矢,錯誤地發出一份『更正說明』,我不願意犯這種錯誤。」考官們笑了,原來這是故設的一個圈套。

答案因職業而異的考題

有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試,自我介紹後主考官就向他提出了一個問題:「請回答l+l=?」這位畢業生稍加思索便十分自信地回答:「你需要它等於幾,它就等於幾。」結果他被淘汰了。考官解釋原因時說:有一位企業老總在招聘部門經理時也問過「1+1 =?」問題,有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣,結果這位應聘者被錄取了,顯然這位畢業生也看過這樣的題,但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理,企業老總希望他一年創造上百萬的利潤,那他就得朝這個方向去努力。但這裡招聘的是公務員,公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題:要麼是生搬硬套,要麼是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

「暗藏殺機」的考題

面試開頭的問法有許多種,有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如:「你是怎樣來我們這兒的?」這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如「我們廠里有個籃球場,你進來的時候看到了吧?」這是在測試求職者履歷的真實性,很有可能是求職者在「業餘愛好」欄中填寫了「打籃球」。很顯然,籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以,參加求職面試,特別是遇到「老奸巨滑」的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分「慈祥可親」,總是笑眯眯的,臨走時還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧!」說不定你早已被他照了「X光」,把你讀得十分透徹了,或許你被拒之門外,還蒙在鼓裡呢!

無需準確答案的考題

有這樣一種考題:現有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作為負責人,你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目,如果拘泥於數字的計算,就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制訂分房方案,並交群眾討論通過;三是如果自己要房,則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其他房源,一併參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法,因而是比較好的。

意外出錯的考題

考題本身不應該隱含錯誤,但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試,考完後,她面帶喜色,說考得不錯,但對改錯一項仍心存疑慮:考題標明30個錯別字,一字一分,她只改正了25個,丟了5分。小王錄取後,考卷真相大白,原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來,改正25個就是滿分,有的應聘者為取得滿分,反把對的改錯了。評委們一致稱讚小王語文基礎過硬,沒亂改一個字,十分難得。

與所聘工作「毫不搭界」的考題

有一民政局新建一幢現代化大型養老院,擬招一些素質高的工作人員,除學歷、口才、形象要求外,還要經過筆試。試卷有填空題和問答題,最令應聘者頭疼的是如下兩題:「我母親的生日是」,「我父母身體主要毛病是,症狀是,採取了治療手段。」有人疑問:母親生日與招聘何干?院長答:養老院工作要特具愛心,連自己親人的生日和病痛都不關心的人,愛心何在?細細想來,這樣的題目出得實在是匠心獨運,別具一格。作為民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

從求職者所攜帶的物品上出的考題

求職面試,有的考題是預定的,有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的,有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才,參加面試時身上背著一個碩大的行李包,這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖:究竟裡面是些什麼玩意呢?因此第一個問題就是「囊中探物」。「請你出示一下有關的證件和證書」。主考官見他剛坐下,便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包並解開,不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說:「我馬上要去出差。」雖然他的解釋合乎情理,但無論如何這種場景使他的形象大打折扣,最終導致他應聘的失敗。由此看來,求職面試不該帶的東西最好別帶,必須要帶的東西也要精心選擇,以免給你帶來不必要的麻煩。

臨到考試才出的考題

 今年元月29日上午,118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了「新華報業」招聘考場內。考捲髮下來了,卻是一張白紙,什麼題目也沒有。這些久經考場、「身經百戰」的老考生們,不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲,新華日報副總編輯趙紹龍微笑著步入教室,拿起粉筆,「刷、刷、刷」在黑板上寫下了題目:《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。有的考生說:「這種考試我還是頭一回經歷。」為了準備這次考試,有不少考生由於受定向思維的影響。有的忙著複習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、採訪業務等新聞知識;有的考生也不知道考什麼,就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之,不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

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