無領導小組面試需要哪些操作流程?

很多企業在大型的集中招聘面試中,非常常用無領導小組面試,它能夠幫助企業快速的在眾多的面試者中甄選出比較優秀的人才。那在實施過程中,需要哪些操作流程那?

工具/原料

操作流程

方法/步驟

通知

將通過建立篩選和素質測評的應聘者進行隨機挑選並進行分組,通知應聘者時,告知的內容應該包括:組號、面試時間、地點、需要攜帶其他有效證件等。

前期準備

考官應提前準備好應聘者名單、試題、評價表、白板筆、草稿紙、桌牌等等

場景布置

面試場地儘量選擇比較安靜、寬敞的房間,儘量使用圓形桌。

考場安排

提前擺放桌牌、草稿紙、白板筆等用具,注意筆的數量最好少於應聘者2-4支;試題正面朝下放在桌上。每場儘量安排6-8名考生參加,面試官2-4名為宜。

測試程序

應聘者入場後,考官應介紹基本情況;說明測試的規則、準備事項;應聘者閱讀試題、完成討論;考官結語並進行篩選進入下一輪面試的名單。

注意事項

考官在介紹過程中,一定要約定好主考官與副考官,主持過程中只允許一名考官主持;

說明測試規則時,應注意表達的清晰,並詢問應聘者是否已經清楚;

測試正式開始後,考官不要回答任何問題。

注意事項

個人經驗,僅供參考。

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