教程:30歲學室內設計能會好嗎?有前途嗎

30歲學室內設計,能會好嗎?以後還有前途嗎?小編認為:隨著國內經濟的不斷推進和深化,房地產和室內裝飾行業自然也成了我國經濟崛起大戰略的重要組成部分之一,從而,也室內設計行業帶了前所未有的發展空間和發展機遇。

小編提醒室內設計職場新人應注意心態

1、躊躇滿志型

此類型新人對新工作懷著盡乎完美的高期望值,在接到用人單位的入職通知後欣喜若狂,並認為自己能夠輕鬆地勝任工作。但在實際工作中一旦出現即使自己工作非常努力、也未能得到上級的充分認可;或是發現公司的人際關係複雜、自己精心策劃的方案未被實施等情況,則立刻失去了鬥志,變得怨聲載道、隨波逐流。

2、唯唯諾諾型

此類型新人對新工作懷著緊張和畏懼的心理,無論公司或上級的指示、意見是否正確,自己都忍氣吞聲地無條件服從。此種人在工作中注重″做″的過程,卻往往忽視工作的預期效果,從而較難取得重大的工作成績。

3、無所謂型

此類型新人大多家庭條件優越,對工作本身和待遇持無所謂的態度。由於抱著這種想法,所以在工作中可能出現因責任心不強而導致工作效果不理想、甚至出現失誤的情況,往往因此而得不到重用。

4、猶豫不決型

此類型新人大多畢業於專業性不強或是供過於求的大眾化學科,在找工作時非常迷茫,不知道自己所學的本領能夠在什麼領域內應用。所以找工作時,只要有單位表示略有興趣,就開始猶豫不決,既怕因自己專業不強造成競爭對手太多;又擔心如果去了這個單位,萬一以後真碰到專業對口的單位,會感到非常失落。在工作中也往往″這山望著那山高″,″吃著碗裡的,想著鍋里的″,總覺得別人的工作比自己的好,從而並未完全投入工作。

5、待遇至上型

此類型新人擇業時以待遇為第一考慮,認為自己在付出相同多的時間成本時,一定要找到一個投入產出比最高的工作,才能體現出自己在社會中的價值。此類人在與同學或朋友談論起工作和待遇時,對比自己待遇低的人表現出得意洋洋的神情,對比自己待遇高的人表現出又羨慕又嫉妒的態度。他們如果對現在的待遇不滿意,則在工作中會流露出負面和消極的情緒。

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