離職員工創業,怎麼預防侵犯軟體著作權罪風險?

離職員工創業,被控侵犯軟體著作權罪時有發生,因此員工離職創業面臨的風險很大,在侵犯軟體著作權方面,主要有哪些風險呢,又應該如何規避和預防呢?

  

方法/步驟

1、創業初期曾經不想使用老東家軟體代碼,後來才使用

  

這種情況跟第一種情況實質上是一致的,看起來主觀惡性沒有那麼嚴重,但從侵犯侵犯軟體著作權罪的構成要件上,同樣將成為侵犯軟體著作權罪的打擊對象。與第一種情況略有不同的是,這些離職員工最開始並不想侵犯老東家的軟體代碼,只是在後續創業過程中,由於創業成本高昂,創業公司只有投入,較難轉化為收益,持續燒錢,導致創業公司沒有後續資金繼續推動創業公司的維繫,才想到使用老東家軟體代碼,節約研發成本,直接投入市場,最後也走上了侵犯軟體著作權罪的道路。

2、對代碼進行一定程度的修改,企圖偷天換日

 

 這種情況,在侵犯軟體著作權罪案件中,屬於最常見的情況。迫於被指控侵權,離職員工通常選擇,將老東家的軟體代碼進行一定程度的修改,然後再使用。但是,這種程度的修改,並不能改變軟體代碼的實質性內容,核心內容是無法改變的,如果已經進行了實質內容的修改,本身已經構成了新的軟體代碼。因此,一旦老東家控告侵犯軟體著作權罪後,將離職員工的軟體代碼與老東家軟體代碼進行對比,一般得出的鑑定結論都是離職員工的代碼與老東家代碼相同或相似,或者存在複製關係,從而認定離職員工構成侵犯軟體著作權罪。因此,這種對代碼進行一定程度的修改,企圖偷天換日,避免侵權的行為是不可取的,不僅不可取,還將使離職員工以及與離職員工一起創業的人員都遭遇被控告侵犯軟體著作權罪的命運。

3、員工離職創業時,蓄謀拿走老東家的軟體代碼

  

侵犯軟體著作權罪案件中,很多想出來創業的人員,都想從老東家那裡把軟體代碼帶出來,不論這些軟體代碼是否是自己在老東家公司工作時研發的,這些都屬於老東家所有。有些老東家以軟體著作權的方式進行保護,有些以商業秘密的方式進行保護,不管是以哪種方式進行保護,共同點在於這些軟體代碼的所有權已經轉移到老東家。未經許可,員工離職創業時,是不可以帶走老東家的軟體代碼的,很多人員工離職創業時,已經想好把老東家軟體代碼帶出來,待新公司成立後直接使用,將直接觸犯侵犯軟體著作權罪。

  

綜上,員工離職創業時,在涉嫌侵犯軟體著作權罪方面,存在以上風險,因此,為避免侵犯軟體著作權罪的發生,要盡力克服以上風險,從上述風險角度出發,進行預防和防範。

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