【職場新人】行政事業單位新人如何跟領導相處

包括國企在內的行政事業單位工作性質和在民營企業等地方不太一樣,很多職場新人剛入職的時候,不是過於積極想要「有所作為」,導致樹大招風,就是過於唯唯諾諾,讓人當軟柿子捏,把握不好為人處世的分寸,作為在行政單位工作的「老司機」,在此拋出幾點建議供大家參考。

方法/步驟

首先,充分熟悉工作環境。一般行政事業單位入職新人會有三個月試用期,這三個月,你最需要做的是:藏好鋒芒。你需要放慢你的工作速度,在這三個月內充分摸清楚你的直系領導的脾性,同事目前正在做的工作內容,最好用的策略是多請示領導「怎麼做」,挨幾頓吵,讓領導說你笨,很遲鈍都沒有關係,最好不要讓領導感覺你「很能」,記住,你是個新人,你能也能不過你的領導。凡事多問幾個「怎麼辦」,出錯的幾率會大大降低。

第二,確定你的工作內容。經過三個月的試用期,你應該已經熟悉了環境,並且領導會安排給你一些工作內容,但是這些內容有可能沒有明確的邊界,你需要搞清楚這些任務你是否能夠擔當的了,不要全盤都只知道說「好好好」,選擇其中你覺得最容易作出成績的部分,其他的要跟領導表明拒絕的態度(直接或間接)。

第三,記住領導的安排。經過了前兩個步驟,半年時間差不多過去了,你基本已經融入你的新環境了。除了打雜倒水,領導應該在這個過程中同樣試探了你幾斤幾兩,有何擅長,並給你布置一些有技術含量的任務,你在這個過程中千萬不要傻傻的埋頭苦幹,要時刻記住領導安排事情時候的想法和思路,然後結合你的工作內容開展行動,否則你幹得再好,也是白干。如果還沒融入,請繼續重複前兩步。

第四,劃定你的邊界。行政工作事無巨細,無窮無盡,但是並非沒有規律可循。當你熟悉了自己的工作環境和內容以後,就要開始避重就輕的篩選自己的工作了。不管是通過直接溝通還是通過迂迴戰術,你要開始建立自己的邊界線,做不好的或者職責範圍之外的事情,最好不要接,也要讓領導明白你不是個萬能機器,當然,端茶倒水之類舉手之勞,新人最好多承擔一些,以表尊敬。

第五,和其他新同事建立關係。懷有一顆幫助別人的分享之心是建立良好關係的核心,同樣都是新同事,同樣可能都面臨一些問題和難處,在工作職責範圍內,能照應的多照應,來日方長。

第六,形成自己的風格。有人直爽直率,有人委婉溫和,有人個性強勢,有人溫順恭簡。無論什麼樣的風格,都自會有賞識你的,也會有不喜歡你的,所以只要不跟領導硬碰硬,建立一個穩定的風格會讓周圍的人對你產生安全感,同時也有利於你的發展。

注意事項

如果在這個過程中,你發現自己的思路與直系領導確實非常不能吻合,那就要重新考慮一個新問題了:去留問題。

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