2014年浙江省寧波公務員考試筆試成績查詢入口

  《國家公務員通用能力標準框架(試行)》中明確指出:公務員應當具備應對突發事件的能力。在公務員考試的結構化面試中,對這種能力的考查主要通過應急應變試題來體現。

  應急應變類試題是設置一個特定情景,要求考生處理其中突然發生的各種問題和矛盾,以此考查考生處理突發事件與棘手問題的能力。也就是要求考生面對意外事件的壓力,能迅速地做出反應,並尋求合適的方法,使事件得以妥善解決的能力。這類試題能更全面、更深入、更準確地考查考生的能力與素質。

  應急應變一般分為以下兩類:

  一般性突發事件的應急處理。主要指處理在工作和日常生活中發生的突發事件,尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發事件。

  公共突發事件的應急處理。這裡的公共突發事件指突然發生,造成或者可能造成嚴重社會危害,需要採取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。

  浙江省面試,應急應變類考核並不是很多,但並不代表不重要。現在考核的趨勢,公共安全事件越來越少,主要考核為一般性突發事件。

  比如:你是某旅遊景區的負責人,在你值班時,有遊客向你反映商販強買強賣,而且情緒非常激動,你該怎麼辦?

  針對這樣一類題目,對於有工作經驗的同學來講,要相對簡單些,他們有實際工作經驗,,具有一定實際解決問題的能力。但是對於應屆大學生而言,他們缺乏工作經驗,對這類題型,他們所提出的對策,往往不具有實際操作性。針對這種問題,我們如何去備考呢?

  第一、多關注時政熱點,加強自身理論水平。這是從宏觀方面有正確把握,多關注當下比較熱門的事件處理方式。

  第二、多向身邊的領導、老師、學長學姐請教。對於自己不清楚的問題,一定要及時請教,並多加總結。

  第三、理論多聯繫實際。應急應變,是考核說話,更是考核實際做事的能力,會做才會說。因此,在日常生活和工作中,一定要多從實際出發,換位思考,考慮自己所提的方案是否具有可行性。

  第四、適當參加培訓。面試不同於筆試,筆試需要靜下心來仔細複習,但面試不同。面試更需要去說,因此,需要有一個好的氛圍去練習。

  綜上,不論是哪個面試模塊,大家都要多準備,早準備,只有準備充分,才能在面試時取得成功!

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