无领导小组面试6件事不能做

无领导小组面试6件事不能做。小组集体面试是近年来比较常见的一种面试方式,主要分有领导面试和无领导面试,领导在小组面试中不是主角,小组成员中的任何一个求职者都是主角,如何在无领导小组面试中突出自我,有六件事是不能做。

步骤/方法

不要做沉默者
沉默固然是金,但是在小组面试中,沉默只会带来更坏的影响。不管是面试官还是其他成员,都不会为你的沉默打分。必须要开朗、擅于和群体打交道,从你身边最近的伙伴开始说起,千万不要做沉默者,轮到发言也支支吾吾。

不要做啰嗦者
和沉默相对的是啰嗦,小组面试一般都有5到8个人,每个人的发言长度是有限制的,如果一个人长时间垄断发言权,一次性发言冗长,或者多次重复性发言,这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会,对啰嗦者产生厌烦,集体攻之。在发言时必须表意清楚,语言凝炼,要做到每次均是有效发言。

不要做人云亦云者
所谓人云亦云,即人家怎么说,自己也跟着怎么说,没有主见,只会随声附和。有的求职者在自由讨论阶段中,动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点,这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性,反而对肯定他人观点的求职者没什么印象,有时甚至会造成无见解,只会附和的反面印象。

不要做墙头草
墙头草,即风往哪边吹,就往哪边倒。这类求职者往往观点反复无常,无主见。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生,只是简单附和、随意追随,因为在讨论过程中,求职者也可以更改自己原始的观点,但应当对自己的新观点明确说明才可。

不要做易怒者
小组面试、讨论不仅是自我宣传,也是观点交锋、情商的较量。但是在讨论的过程中,很容易产生不一致的观点,如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时,或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候,甚至恶语相向,抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候,更要注意情绪的自我控制能力,要做到态度自然,有礼有节。

不要做无礼者
在自由讨论的过程中,不要对其他人的发言进行搅合,也不要对其他人的争论进行漠视,做一个彻底的旁观者,不要对其他组员表达出的观点表现出不屑,比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。

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