職場女性五個職場法則

職場女性想在現代職場中有所作為,必須遵循一定的職場法則,下面就跟著蘇吳人才網小編來看看吧。

方法/步驟

你要記住,在職場裡可以不做壞人,但至少別那麼善良;也可以善良,但至少別那麼容易相信人。

  職場時一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。

  別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信於人。而在職場中,信任這種東西往往應該有尺度。

  站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活的更好。

你要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。

  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。

  別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那麼虛偽,是一種缺陷。

  所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

你要記住,能幹不能幹自有公論,但最後升職加薪的,總是最有關係背景的那個人。

  女性在職場,往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到,某人能幹,或者某人不能幹的討論。以至於有人會問,究竟自己要多能幹才能升職。

  事實上,能幹不能幹是人們口頭的評價,在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能幹的,而是最有手腕、最有背景的人。

你要記住,說了不一定做的都是領導,做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多

  為什麼有些人沒做什麼,卻偏偏能得到上司青睞?為什麼有些人,說話不算數,卻能手握大權?

  在職場裡,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。

  而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領導眼裡的紅人。

  職場的現實就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。

你要記住,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。

  女性在職場裡,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,弄的天怒人怨,最後還不了了之。

  實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反,過於糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。

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