企業招聘背景調查查哪些方面內容/背景調查內容

一般正規的企業,在招聘的時候都會做背影調查的工作,越是招聘職位高,越會作背影調查的。那麼一般企業在做背景調查時,都會查哪些方面內容呢,背景調查一般打電話到人力資源部或者他的直屬上級,也可以開介紹信上門了解情況。

方法/步驟

最近服務的二家單位的工作時間;

主要看應聘者真實工作的時間與簡歷上的工作時間是否一致,如果相差6個月以上則表示應聘者簡歷有一定水份,就是要與用人部門溝通了。

原單位擔任的工作崗位;

主要看應聘者實際擔任崗位與簡歷上所寫的崗位是否一致,如果不一致則表示應聘者不誠實或者能力有待驗正。

原單位的離職原因;

主要了解應聘者原單位真實的離職原因,是不是因為工作能力不行,被單位主動解除勞動關係的。

原單位的主要工作成績;

主要了解應聘者原來在單位有沒有什麼工作成績,如果沒有什麼突出成績,說明能力一般。

原單位的月薪工資或年薪工資;

了解應聘者原工資水平是多少,這樣對現在他要求多少工資有一個對比作用。

原單位的是否受過處罰;

主要了解應聘者在原單位是否有違續,受過處罰,是否有不良記錄。

原單位的是否有勞動糾紛;

主要了解應聘者與原來服務的單位是否有過勞動糾紛,如果有這樣的應聘者一般單位都比較介意的。

注意事項

本篇文字部分為本人原創,經驗來源於工作實際總結,圖片來源於網絡,首發

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